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【更新日:2026年4月04日】
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「【大阪】設備設計/創業50年を迎える歴史ある総合建築事務所」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【仕事内容】
工場や学校、オフィスビル、福祉施設等の、設備設計業務をご担当いただきます。

案件の種類は規模や用途もさまざまな工場やオフィスビル、医療・福祉施設や教育施設など。
多彩な案件を担当することで新しい知識が自然と身についていく面白さも実感しながら働けます。


具体的には、
◎設備設計…電気設備や配管設備など、建物の中で人間が過ごす上で必ず必要となる部分の設計を考える役割

見えない部分ではありますが、見える部分(意匠設計)と同様に、建物を作る上で大事な役割です。

意匠設計の担当を中心に、案件ごとにチームを組んで作業を行う社内一貫体制のため、担当部署関係なく思いついたアイデア等をどんどん発信してください。
モノづくりに真正面から向き合えます。

じっくり楽しみながら必要不可欠な存在に成長を。

【募集背景】
「常にお客様の視点で」をモットーに、工場やオフィスビル、医療・福祉施設、教育施設など多彩な建築物を手がけてきました。

設計から監理までをトータルで請け負う一貫体制を確立しており、これまでの実績は国内外で900件以上。
今も新たな案件の依頼がコンスタントに寄せられています。

組織力の強化とさらなるサービスの拡充を目指しての増員です。

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求める人材 ■設備設計の実務経験(年数不問)
※施工管理から設備エンジニアの転身を目指す方も歓迎します!
■二級建築士の資格

【歓迎資格】(なくても可)
・建築設備士
・一級電気工事施工管理技士
・一級建設機械施工技士
・構造設計一級建築士 など
※必須ではありません!入社後に取得する社員も多く、働きながらの資格取得を可能な限りバックアップします。

<フィットする人物像>
経験を活かし、違った環境で思う存分活躍してみたい方
待遇の良い環境で、培ってきたスキルにいっそう磨きをかけたい方
勤務地 本社:大阪府大阪市北区 <最寄駅> 大阪メトロ「南森町」駅
年収 600万円~1000万円 月給40万円~70万円+諸手当+賞与2回 ※経験、年齢、能力を考慮の上決定します ※固定残業代(45時間分・10万1,000円~17万8,000円)を含む ※45時間を超えた分は、超過分が支払われます ※試用期間3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
勤務時間 9時00分~18時00分(休憩1時間)
休日休暇 年間休日129日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇(3日間)
■年末年始特別休暇(9日間 ※昨年度実績)
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
■昇給:年1回
■賞与:年2回(賞与平均額:5.1ヵ月分 ※昨年度実績)
■交通費全額支給
■資格手当
(一級建築士、二級建築士、建築設備士、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士)
■役職手当
■家族手当
■食事手当
■各種社会保険完備
■退職金制度
■健康診断
■産休育休制度(取得実績あり)
■保養所
■制服支給
■クラブ活動
■研修旅行(年1回、国内外)
■コーヒーメーカーあり
求人番号 6247
職種名 大型施設の設備設計【二級建築士・業務経験要】歴史ある建築事務所

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 土木・建築並びに電気・衛生・給排水・冷暖房設備等の設計・監理
土地・建物の調査並びに鑑定
室内装飾・家具・什器・造園等の設計デザイン

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    ◇特徴:同社は、2013年に建設に強みをもつ総合建設会社と、土木を得意とする大手建設会社が合併して設立された会社です。世界21か国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。合併後、売上高は4000億円程度の実績をもち、中期経営計画では2021年3月期に4800億円まで成長する目標を掲げています。
    ◇手掛けた案件の実績:数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
    ◇社員が長期的に活躍出来る環境:同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
    ◇「4週6閉所」の取り組み:社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、その施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。2016年度は、90%以上の現場において達成しております。

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