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【更新日:2025年11月09日】
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「【名古屋】マンション&アパート設計管理業務/土日完全週休二日制/大手住宅メーカーグループの子会社」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ※大手住宅メーカーグループの同社で、将来の管理建築士候補として、自社開発のRCマンションの監修をお任せします。

■業務内容:
下記の業務を行います。
・自社開発の投資用マンション(壁式RC造)及び同アパート(木造2×4工法)の企画…実施設計、監理業務
・JWCADオペレータ業務(オートCADでも可)
・同社で特許を取得した建築技術での設計業務

■働く環境:
完全週休二日制かつ年間休日123日/残業時間は月25時間以内でとても働きやすい環境です。

■同社の特徴:
・同社は安定基盤を保持した、大手不動産のグループ会社として、賃貸用のRC造マンション、木造アパートの開発を中心に、土地有効活用事業、PM事業、ホテル開発事業等へ事業領域を拡大してきました。不動産事業においてもマーケット縮小の波は確実に訪れますが、同社は「合理性+デザイン」という新たな価値創造を通じて、他にはない独自の価値創造型不動産企業を目指し、日々努力していきます。変革期である同社の一員として、活躍することが期待されます。
・同社の原動力は、社員全員が「自助、互助、扶助」の精神をもって日々の業務と向き合ってきたことにあります。会社の規模が大きくなってもこの原点は変わりません。今後もこの精神を忘れず、第二の創業期からさらなる成長期への移行を目指していきます。


tenshoku/sekkei/office
求める人材 <必要業務経験>
■必須条件:以下いずれも必須
・一級建築士
・共同住宅(RCマンション、木造アパートなど)の建築設計実務経験

■歓迎条件:
・ビジネスホテルの建築設計実務経験
・管理建築士としての業務経験
勤務地 愛知県名古屋市
年収 450万円~650万円(残業手当:有)
<月額>
340,000円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
年俸制
12分割

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収には、想定時間外手当(25時間分)や決算手当が含まれます。
詳細は経験・能力・前職などを考慮し、同社規定により決定します。
■昇給:年1回
■決算手当:年1回(過去実績1ヶ月分)
■時間外手当:役職により支給なし
勤務時間 9:00~17:45 (所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■残業:月25時間以内
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数123日

慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<試用期間>
3ヶ月

【待遇・福利厚生】
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
特にございません。

<その他補足>
■確定拠出年金
■従業員持株会
■交通費全額支給
求人番号 8080
職種名 自社開発RCマンション設計管理(管理建築士候補)【一級建築士】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■概要:同社の事業は以下の3つに分けられます。
(1)不動産開発事業
開発事業では、同社で企画・デザイン・設計した1棟賃貸デザイナーズマンションシリーズを建設し、不動産ファンド及び法人・個人富裕層等の投資家に、投資用収益物件の開発・販売を行っております。収益物件のデベロッパーとして豊富な経験を有しており、お客様に安心して頂ける商品作りを行っております。安定した家賃収入の確保≒入居需要が高い(将来性含む)エリア≒最大のリスクヘッジと考え、当社では、東京をはじめ、名古屋と福岡に特化し事業展開をしております。

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    ※年俸制
    ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がありますが、前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。...
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    (2)構造図(基礎伏図、床伏図、小屋伏図、母屋伏図、床パネル図、金物図等)…前工程で作成した意匠図を元に構造図を作成します。

    ■当社の特徴:
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    ・年間休日122日でリフレッシュ休暇やノー残業デー等働きやすい環境が整っていることもあり、社員の定着率が非常に高いのが大きな特徴です。
    ・当社では幅広い事業を展開しており、希望に応じて他の職種への異動も可能です。
    ・6~7割が中途社員であり、中途社員も非常に働きやすい組織風土が整っております。

    400万円~500万円(残業手当:有) <月給> 333,333円~ <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回(4月※業績による) ■賞与:年2回...
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