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【更新日:2025年12月29日】
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「【福岡】設備積算◆大きなプロジェクトに携われる準大手ゼネコン/転勤なし残業少」の求人内容

求人情報

仕事の内容

売上3000億以上の準大手ゼネコンにて、設備積算を行っていただきます。

【具体的には】
設計図の精査、施工に必要な工事原価の算出、見積書の作成、原価削減策の提案など。

【活躍の場】
・庁舎、商業施設、マンション、物流施設、工場、医療施設、公共施設など物件用途は多種多様です。
・再開発案件では、総工事費が100億円を超えるような大型プロジェクトもあり、大きいゼネコンならではのやりがいを得られます。
・2017年10月、日本最高階数である60階建てのマンション「ザ・パークハウス 西新宿タワー60」の工事が完了しました。

【人財育成への取り組み】
・さまざまな教育研修の機会を用意されているので、ビジネススキルやマネジメントスキルの向上を図ることができます。
・担当から次長、部長、副支店長、支店長、役員といったキャリアパスがあります。
・中途入社であってもハンディは一切ありません。中途入社者も多く活躍されています。

【AAA】
求める人材 ①建築設備に関する実務経験をお持ちの方
 (設備積算経験でなくても結構です)

②下記のいずれかの資格をお持ちの方
・建築積算士
・1級管工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・電気主任技術者
・建築設備士
勤務地 九州支店エリア:福岡市博多区
<最寄駅>地下鉄/中洲川端駅
※転勤はありません
年収 400万円-600万円
※経験・能力・資格・職歴などを考慮して、当社規定により優遇します。
昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月)
諸手当:通勤手当、住居手当、時間外手当など
雇用形態 正社員 (試用期間3カ月。ただし期間中の待遇・給与は変わりません)
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間、休憩60分) ※働き方改革を推進していることもあり残業は多くありません。
休日休暇 【休日・休暇】年間休日:約120日
【週  休】完全2日(土・日曜)
【夏季休暇】連続9日間(ただし、土・日曜、特別休暇・有給休暇含む)※2017年実績
【年末年始】12月29日~1月3日
【休暇制度】祝日、年次有給休暇(14日~最高20日)、リフレッシュ休暇など
福利厚生等 ◆独身寮
◆各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆DC(確定拠出年金)制度
◆退職金制度 
◆持ち株会
など
待遇福利厚生 【研修】
導入教育/新入社員研修、フォローアップ研修、OJT教育 その他/技術社員研修、階層別教育、資格免許取得奨励制度、他
【手当】
交通費・残業手当・その他手当
【社会保険】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
求人番号 6227
職種名 【設備積算】設備に関する何らかの経験と資格要/55歳迄(長期勤続によるキャリア形成のため)

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 1.建設工事の請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
2.宇宙開発、海洋開発、地域開発、都市開発、資源開発および環境整備などに関する調査、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
3.不動産の売買、交換、賃貸、管理およびこれらの代理もしくは仲介に関する業務ならびに不動産の鑑定評価
4.金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業、投資助言・代理業および投資運用業
5.不動産特定共同事業法に基づく事業
6.宅地の造成および分譲ならびに住宅の建設および分譲に関する業務
7.土壌汚染の状況調査および除去などに関する業務
8.建物、構築物およびその設備の保守および管理に関する事業
9.宿泊施設、スポーツ施設、レクリエーション施設、健康・医療施設、教育施設、飲食店などの保有、経営およびコンサルティング業務ならびに旅行代理店業
10.工業所有権、著作権などの無体財産権、ノウハウその他ソフトウエアの企画開発、取得、賃貸および販売ならびに情報処理サービス業
11.コンピュータ機器、エレクトロニクス機器などの開発、販売および賃貸ならびに保守および管理に関する事業
12.情報通信システムに係る企画開発および販売などに関する事業
13.マルチメディアの研究開発に関する事業
14.建設用資材、機器および機械装置の製造、加工、販売および賃貸
15.労働者派遣事業
16.金銭の貸付その他の金融業務
17.前各号に付随する一切の事業

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    ゼネコンの中では珍しく、おだやかなタイプの社員が大勢活躍。入社者の多くが、当社への入社の決め手にこの点を挙げています。中途入社者の方にもなじみやすい環境と言えます。

    (3)長期就労を可能にする、快適な労働環境
    他社に先駆けて、労働時間削減・休日日数の増加を実現。具体的な取り組みとしては、4週8閉所を実現する現場を着実に増やしている点、所定休業日以外の年休等の取得を推進している点、全社員を対象に残業時間を縮減している点などが挙げられます。
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