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【更新日:2026年7月08日】
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「【沖縄】太陽光発電所構築工事の主任技術者 ※創業90年のサブコン/実績豊富/ベテラン歓迎」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■業務内容:
太陽光発電所構築工事の施工管理業務をお任せいたします。当面は大規模案件も抱えており、即戦力として現場を取り仕切って頂ける方を探しています。
配属地は全国の拠点で柔軟に受け入れさせて頂きますが、専任案件が決まれば主任技術者として当該案件をお任せいたします。

■配属先エリア:沖縄 ※転勤はありません。

■同社の特徴:
同社は設立から90年に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。当たり前のことではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。


tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■学歴不問

■必須条件:
・第2種電気工事士
・電気工事の施工管理経験をお持ちの方
※戸建や小規模な工事を除く。

【歓迎条件】
・第1種電気工事士
・一級電気工事施工管理技士もしくは二級電気工事施工管理技士
勤務地 沖縄県那覇市 <転勤有無> 無 転勤はありません。
年収 500万円~700万円(残業手当:有) <月給> 350,000円~ 基本給:350,000円~ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮の上決定。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月※過去実績…3ヶ月)
■モデル年収
27歳 5年目 400万円
35歳 主任 500万円
45歳 係長 650万円
42歳 課長(役職) 700万円
勤務時間 9:00~17:45 (所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 補足事項なし
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数125日

夏季・年末年始休暇、創立記念日(4月11日)、年次有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日/半日含)、育児・介護休暇
※休日出勤の場合は代休取得が必須。
待遇福利厚生 【雇用形態】
契約社員
<契約期間>
1年

<雇用形態補足>
補足事項無し

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(上限なし)
家族手当:配偶者5,000円、子1人につき2,000円
住居手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上(定年:61歳)

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■生活支援手当
■出張手当
■帰省手当(単身赴任者及び遠隔地勤務者のみ)
■企業年金制度
■資格取得支援制度
■レクレーション活動
■財形貯蓄
■再雇用制度(65歳まで)
求人番号 8173
職種名 太陽光発電所構築工事の主任技術者【第2種電気工事士資格必須】創業90年のサブコン

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
(1)コンサルティング…施工ニーズの調査をもとに、施設に必要な工事を綿密に検討。技術、安全、コストなど様々な面から検討を加え、顧客に最適の工法を提案します。
(2)設備・施工計画…長年の施工実績に基づくノウハウを活かすとともに、最新のCADシステムを駆使して設計図を作成します。また同時に、PCを使った適正で精密な積算を行います。
(3)施工管理…事前に綿密な打ち合わせを行い、施工の段取りをはじめ、協力会社の手配、安全対策など、きめ細やかな配慮で施工計画を策定します。現場では安全を最優先するとともに、的確な管理のもと高品質な施工をめざします。 など

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    ■仕事内容:
    同社が手掛けるオフィスビル、公共施設、工場などの建築現場における電気設備工事の品質、コスト、工程、安全、環境などの管理・監督業務

    ■施工技術例:
    <山岳トンネル>
    切羽前方の地質予知システム/削孔データ(油圧削岩機)による地山評価システム/油圧式削岩機の打撃振動を用いたトンネル切羽前方探査法/各種TBM工法 など
    <シールド・推進>
    内水圧対抗型ハニカムセグメント/ポリリング工法/巨礫を含む礫地盤対応シールド工法 など 
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    (2)温和な人柄の社員が多く、人を大切にする社風
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    (3)長期就労を可能にする、快適な労働環境
    他社に先駆けて、労働時間削減・休日日数の増加を実現。具体的な取り組みとしては、4週8閉所を実現する現場を着実に増やしている点、所定休業日以外の年休等の取得を推進している点、全社員を対象に残業時間を縮減している点などが挙げられます。
    また、社宅・寮も完備しており、長く快適に働ける環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。


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