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【更新日:2026年7月08日】
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「【大阪】電気・機械設備分野プロジェクトマネジメント/平均年収700万円以上」の求人内容

求人情報

仕事の内容

生産施設、研究施設、商業施設、ホテル、オフィスビル等の新改築プロジェクトにおいて、主に電気または機械設備分野の基本計画を行います。設計者決定後は、設計マネジメントを通じて計画の深度化をしていきます。

■同ポジションの魅力:
・中立的な立ち位置で、より上流の事業化の仕事に携われます。クライアントとはICTシステムで密に情報を共有しているため、透明性をもって業務に取り組んでいきます。また、規模の大きい(3,000~5万ほど)プロジェクトに主体的にかかわれるため、完遂した時には大きなやりがいが感じられます。
・建築の企画~竣工までトータルで関われます。企画だけ、設計だけ、施工だけといった観点でなく、プロジェクト全貌を最後まで担当できる点が魅力です。
・同社では発注者様が顧客となり、案件ごとに最適な協力会社の選定から実施しておりますので、設計会社や施工会社とのしがらみ等は一切ありません。顧客にのみ向き合う立場として、板挟みなるストレスがない点も魅力のひとつです。
・プロジェクトによっては、数億円、数十億円の規模の案件もございます。

■職務内容:
官公庁や民間企業のCM案件において、クライアントの要件や計画案を整理し、プロジェクト企画構想段階からご担当いただきます。具体的には事業化させていくための議題やスケジュールを整え、建築電機設備の内容検討、設計条件の確認・整備、法的な技術面での検討および検証など、基本設計を行なっていただきます。その後、設計会社や施工会社を選定をサポートする業務や工事が始まってからの品質。コスト、スケジュール面のサポート等、建築物ができるまで、電気設備の専門家としてトータルにご担当いただきます。
ひとつのプロジェクト企画期間は規模にもよりますが、3か月~半年ほどかけて事業化させていきます。ひとりの担当が常時2~3案件を担当するようなイメージです。
案件全体のトータルサポートは2年~5年ほどのイメージです。



求める人材

<必須条件>

・学歴:大学院、大学卒以上
・ゼネコンや設計事務所での電気設備の基本設計経験をお持ちの方
・過去担当案件にて、住宅以外の(ビル、商業施設、工場、研究所、病院、ホテル 等)経験をお持ちの方
・3,000以上の物件経験がある方
・1級建築士資格をお持ちの方

<歓迎条件(あればなお可)>

・一級建築施工管理技士、建築設備士、一級電気工事施工管理技士、CCMJのいずれかをお持ちの方
・デベロッパーでの就業経験をお持ちの方
・建設プロジェクトの経験、知識をお持ちの方
勤務地 【大阪支店】大阪府大阪市中央区
<最寄駅>大阪市営地下鉄御堂筋線/本町駅
※転勤は基本的になし。稀に、東京本社への異動の可能性あり。
年収 550万円~900万円(残業手当:有)
※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。

■定額手当…住宅手当3万円
■平均年収897万円(2017年度実績)
※賞与…月例給4ヶ月分を基本賞与とし、業績及評価により変動
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
勤務時間 9:00~17:15 (所定労働時間7.25時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

■残業:平均20~40時間/月程度
休日休暇 休日日数125日
完全週休2日制
有給休暇10日~20日

祝日、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇
待遇福利厚生 通勤手当:全額支給:3万円(全員一律支給)、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

■一級建築士、認定ファシリティマネージャー等多数の資格取得を支援しています。
特定資格については、受験料、登録料、更新料を会社負担します。
また、資格取得時には報奨金の支給があります。

昇給年1回、賞与年2回、従業員持株会制度、ストックオプション制度、各種休暇(夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日)、各種手当(誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動)、再雇用制度(65歳まで)
求人番号 18397
職種名 電気・機械設備分野プロジェクトマネジメント【一級資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ビルや工場、学校、医療、鉄道施設等の建物に関して建築構想策定段階から関与し、設計者選定、工事会社選定など発注者が行う建設プロジェクトに関する意思決定支援と、マネジメント業務を展開

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    プロジェクトが終わると次のプロジェクトまでまとまったお休みを取って頂いたりなどしています。

    【競合他社にはない強み】
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    【実力主義】
    同社は、実力のある方を新卒・中途入社関係なく正当に評価致します。
    入社して翌年に課長になる方もおり、部長は中途入社者が半分を占めています。また全体でみても新卒と中途採用の割合は半々。チャンスが平等にある会社です。

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