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【更新日:2026年2月16日】
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「【東京勤務】電気設備設計■関西国際空港などの施工実績がある海洋土木のパイオニア■売上高1700億円超」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【募集背景】
更なる事業成長・発展に向けての増員。

【仕事について】
国内トップクラスの技術力を持つ同社の建築設計における『電気設備設計業務』をお任せ致します。

■実績:
【土木事業】
羽田空港や中部国際空港・関西国際空港などの埋立工事や日本を代表する港湾施設の建設に多く携わる同社は海洋土木のパイオニアとして建設工事を通じ人々の生活の発展に貢献しております。
【建築事業】
物流施設や工場・福祉施設・高層マンション・学校関連施設など幅広い用途を手掛ける同社は創業100年を超える歴史とこれまで積み重ねた技術力は国内だけでなく世界の建築工事に大きく貢献しており、その技術力の高さは世界規模で評価されております。

■ポイント:
【世界に誇る技術力】
創業100年を超える同社は港湾建設のパイオニアで、その歴史と共に積み重ねた技術力は世界中の建設・建築現場で活用されております。環境に対する配慮も業界内では有名で港湾建設工事で得た知見を活かした環境保全技術は国内でも高水準でそのような就業環境での経験は技術者としてさらに成長することが可能です。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■必須資格:
・1級電気工事施工管理技士
・建築設備士

■必須経験:
建築物の電気設備設計経験5年以上


■歓迎条件
※下記資格いずれかをお持ちの方
・1級管工事施工管理技士
・設備設計一級建築士
・一級建築士
勤務地 本社:東京都新宿区 <最寄駅>新宿駅 ※転勤の可能性あり
年収 400万円~1000万円(残業手当:有) 【モデル年収】 30歳 674万円/40歳 930万円/45歳 986万円 ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) ■休憩時間: ・60分(12:00~13:00) ■時間外労働:有 ※工事事務所・作業所の場合8:00~17:00
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数126日
待遇福利厚生 正社員(試用期間3ヶ月)※その間待遇での差異なし

■各種手当:
通勤手当(全額支給)/家族手当/住居手当/寮社宅/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■退職金制度:
・再雇用制度有り
※定年:60歳
求人番号 1072
職種名 電気設備設計【一級電気工事施工管理技士or建築設備士資格要】売上1700億円超えの企業

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:総合建設業
(主な事業:海上土木、陸上土木、浚渫・埋立、建築工事の請負、土地の造成・販売、開発、建設コンサルタントなど)

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    ・建物設備の定期点検(消防・ポンプ・配管類など)の実施や予防保全の提案などを行います。

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    ■工程・安全・品質・予算等の管理全般
    ■建築積算
    ■設備積算
    ■現場作業員の手配
    ■資材の手配
    ■役所への各種届出等

    同社の扱う案件は博物館やスポーツ施設などの公共施設や、物流施設、老健施設、倉庫などがメインです。

    新築と改修の割合は9:1くらいです(売上高)。

    【同社の魅力】
    ■中途採用のハンデがなく、さらなるキャリアアップの実現が可能です!
    実績や能力に応じて管理職になることができる会社です。
    ■中途社員の定着率が高く、働きやすい会社です!
    東京(東部支社)の離職率も低く、最後の転職先に選ばれる企業です。
    ■全国規模で展開する企業ですが、転勤なしの条件で安心して働いて頂けます。


    tenshoku/sekkei/office

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    ・現場調査、設備設計(設計検討、設計計算、仕様検討等)
    ・概算費用算出
    ・報告書作成
    ※オフィスでの業務が9割程度です。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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