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【更新日:2026年4月04日】
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「土木施工管理【転勤無/神奈川勤務】」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ・公共施設の構造物や下水等の土木施工管理業務を担当頂きます。

■業務詳細:
・施工計画立案、データ計測
・顧客、協力会社との折衝
・工程管理、品質管理、安全、衛生管理、検査 等

■配属部署について:
配属先の土木部は15名の社員が在籍。30代後半~40代の社員が中心に活躍しています。

■担当物件:
神奈川県内の中でも湘南エリアを中心としています。商業施設、庁舎、学校等、様々な案件を担当します。

■特徴・魅力
◇同社は創業120年以上(江戸時代より創業)の歴史を持ち、湘南エリアに根差した事業展開を行っています。

◇豊富な実績と技術力の高さより、神奈川県内の建築事業者約27,000社中上位20社以内に与えられる入札ランクS評価を有しています。

◇建設事業のみならず、温泉や水処理、福祉事業ならびに事業開発等を行う等、多角的な事業展開により堅調な事業成長を遂げています。

監理技術者資格・現場代理人経験のある方歓迎しますが、必須ではありません。
求める人材 ■必須条件:いずれも該当する方
・土木施工管理経験と1級or2級の土木施工管理技士資格をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

■希望条件:
・商業施設、マンション等の施工管理経験をお持ちの方
勤務地 神奈川県茅ヶ崎市  ■最寄駅:茅ヶ崎駅
年収 350万円~600万円(残業手当:有) 月給:255,000円~428,000円(以下一律手当を含む) 基本給:220,000円~393,000円 賃金形態:月給制 昇給有無:有 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■経験・スキル、希望等を考慮の上決定致します。 ■昇給年1回(6月)、賞与年2回(7、12月) ■年収例(参照) 27歳(社員):400万円、35歳(工事主任):550万円
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働:有 時期・案件により変動しますが、20-40時間/月程度の残業時間となります。
休日休暇 有給休暇10日~20日
休日日数107日

■隔週休2日制(日曜、隔週土曜)、祝日
■夏季・年末年始休暇
■記念日・慶弔休暇等
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、退職金制度

■各種社会保険完備
■永年勤続制度
■保養所
■各種諸手当(現場・資格・管理職手当等)

各種クラブ活動、社員旅行、グループ事業の割引利用制度
求人番号 6111
職種名 土木施工管理(公共施設の構造物や下水等)【資格・経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■会社概要
創業120年以上の歴史を持ち、県内有数の優良建設事業者として湘南エリアにて公共事業(元請)を中心に手掛けています。

■事業内容
・土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、管理、技術指導の請負および受託
・不動産の売買、賃貸、管理ならびに仲介業務
・損害保険代理店業務
・生命保険の募集に関する業務
・前各号に付帯関連する一切の業務

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    建設コンサルタントは、社会資本整備に関わる業務が多いことから、取り組む業務も多様です。

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    <成長スピードが早い環境>
    当社は少数精鋭のため
    一人ひとりに与えられるチャンスも多いのが特徴。
    様々な土木分野を通じて広く街のソフトづくりに携わり
    幅広く物事を捉える視野を養えます。

    <社内交流も活発>
    年に数回、テレビ会議で全国の技術者がディスカッションする機会も。
    この会議では事案の共有、改善提案、新技術の検討、講習等を行います。

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    ■詳細
    諸官公庁を中心にしたインフラ土木工事や民間大型土木工事の現場責任者として
    品質・肯定・安全・原価の管理をお任せいたします。

    ■企業の魅力
    ・「フロントバック」という組織体制があります。
    お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。
    このように組織したうえで同社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。
    ・中国・フィリピン等での子会社設立など新しいプロジェクトにも果敢に挑戦しています

    ■同社の特徴
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
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    半年間で竣工した案件に携わった社員を対象に、優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。


    tenshoku/sekkei/office

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    ▼施工エリア
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