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【更新日:2025年12月29日】
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「【本社勤務】【兵庫県西宮市】土木施工管理職※創業70年以上の歴史ある安定企業」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■概要:
トンネル・道路・橋梁・護岸・水処理などの土木施工管理としての活躍を期待します。

■詳細:
同社で受注する工事案件は多様な工種となるので、これまでのご経験に沿った仕事もあれば、新たに幅を広げる事の出来る案件もあるので、同社であれば施工技術者としての能力の向上が出来ます。

これまでも経営体質の改善・改革に取り組みながら、関西の名門ゼネコンとして培った高い技術力を武器に、経営審査における土木一式工事項目においては1200点台を維持し続けております。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■応募条件:
・土木施工管理の経験
・二級土木施工管理技士

■歓迎条件:
・一級土木施工管理技士
・土木系の学部、学科を卒業されている方
勤務地 本社 兵庫県西宮市
年収 【予定年収】 420万円~ 月給:270,000円~ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■残業、休日手当(実績平均)を含んだ額
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数121日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
契約社員

・契約期間:1年0ヶ月
・試用期間3ヶ月
・正社員登用制度あり


【待遇・福利厚生】
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
求人番号 8093
職種名 地場ゼネコンでの土木施工管理職

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 総合建設業として、創業以来「建設事業を通じて新たな価値を創造し、社会に貢献する事を誇りとする」を基本方針の第一に掲げながら、建設、リフォーム、維持更新を通じ、社会のニーズに応え、顧客の満足と信頼を得てまいりました。

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    ■企業風土:同社には実力主義の風土があり、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスが多く与えられる風土があります。

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    【具体的には】
    ■道路・河川・砂防・公園などの公共事業がほとんどです。
    難案件やビッグプロジェクトも多数手がけており確固たる実績を残しております。
    ■無電線化設計は高い評価を頂いており、平成30年度群馬県県土整備部長表彰「道路・街路部門」において受賞致しました。高い技術を身につけたい方必見です!

    【入社後は】
    技術士の先輩についてOJTで学んでいきます。
    3~6か月ほどで独り立ちできる予定です。
    残業時間は月20~30時間と比較的少なめ。
    また休日も完全週休二日制でプライベートも大切にできます。

    【社風】
    個人プレーよりもチームプレーを大切にしており、何か問題があっても一人で抱え込むような事にはなりません。
    50代の部長を筆頭に30~40代の方が活躍しております。
    活気がありながらも落ち着いた環境で働く事ができます。

    【募集背景】
    1979年の設立以来、補償業務の全てをカバーする総合補償コンサルタントとして、数多くの公共事業をバックアップしてきました。
    現在は、関東一円及び甲信越エリアの業務をサポートしております。
    今回、売上・業務拡大を目指し土木設計スタッフを増員募集することになりました。今までの経験を活かし、スキル・キャリアアップしませんか?

    tenshoku_sekkei_jimusho

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    群馬県高崎市 <最寄駅>信越本線/北高崎駅...
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    ~レインボーブリッジも手掛けた橋梁・構造関連、海外事業に強みを持つ、総合建設コンサル企業/社員のワークライフバランスを重視~

    ■職務内容:
    環境マネジメント、低炭素・エネルギーに関わる調査、計画、予測、評価業務を担当します。
    (1)環境マネジメント…道路、河川等の環境調査、予測、評価、環境対策をメインに行います。新規事業・既設事業に関わらず、地域の環境問題(大気質、騒音、振動、動植物等)に対するベストな環境対策を提案します。
    (2)低炭素・エネルギー…地域、事業の方針及び計画立案を行います。地域の再生エネルギー(太陽光発電事業、小水力事業)の導入検討を始めとして、事業方針及び計画立案、提案を行うことがミッションです。

    ■職務のやりがい:
    地域の環境問題、エネルギー事業の対策等に関わるため、社会に貢献できる醍醐味があります。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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    ※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。

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