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【更新日:2026年4月04日】
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「【S造経験者歓迎】ビッグプロジェクトに携われるシステム建築の施工管理/地域限定も選択可(東京)」の求人内容

求人情報

仕事の内容 鉄骨系プレハブ(システム建築)工事の着工から完工まで現場管理を行って頂きます。
規模や用途は幅広く、さまざまな建築物を手掛けて頂きます。
工期は平均3カ月です。短期間に多くの案件を経験できます。

【施工例】
横浜アリーナ・千葉ロッテマリーンズの設備・サミット警察用宿舎
その他、大手上場企業のオフィスや結婚式場など、さまざまな建築物を施工しています。
※現在は珍しくはないラムダシステムを日本で初めて導入したのも同社です。
大手ゼネコン等の案件がメインです。

【プレハブ建設のリーディングカンパニー】
プレハブ建設は一般的には居住性が悪く、スマートではないというイメージが強いところに課題を感じ、同社はフラット屋根の西洋風プレハブを開発。外観のスマートさや、居住性までも考えられた設計を実現しました。高評価を受け、建築現場のみならず銀行や郵便局、企業や商店が移転する際の仮設オフィスや仮設店舗としても利用されるよう。また仮説的な建物と考えられていたプレハブを恒久的な建物として商品化し、リース事業だけではなく、販売事業にも乗り出しました。同社のリース商品や、販売事業の商品など、全てオリジナルなものをメインとし、他社製品にはない独自の機能やデザイン性を持つことで、商品自体の競争力を高めています。

【社会貢献性】
阪神大震災の際に、政府の依頼で3000棟の仮設ハウスを建設することになったが、プレハブに関しては独自のノウハウを持っているため作業も早く、予想外のスピードで以来の棟数を完成。他社の受注分を援助するかたちで新たに1000棟を建設、トータルで4000棟もの仮設ハウスを建設に携わることが出来、被災者の救援と待ちの復興に貢献したとして高く評価され、同社がプレハブ建設のスペシャリストであることを業界内外にアピールすることとなりました。

<募集背景>
同社は、プレハブ・システム建築の商品企画から部材製造、設計、施工、リースまで一貫して行っている会社です。
大手ゼネコンや官公庁をはじめ、幅広い業界のお客様との安定的な取引により、好調な業績と堅実な無借金経営を継続しています。
高まり続ける需要にお応えしていくため、全国の支店でご活躍いただける技術者を募集いたします!


tenshoku/sekkei/office
求める人材 【応募要件】
・二級建築施工管理技士資格取得者
・何らかの施工管理経験がある方
または
・第二新卒の方
入社後は、OJTを通して先輩が独り立ちまで丁寧にフォローしますのでご安心ください。
・要普免(AT可)

専門工事会社で施工経験のある方や、しばらくはご家庭の事情で地域を離れられない方など、ご経験やご事情に応じて柔軟に対応致します。

※20代~50代まで幅広く活躍中!

【歓迎スキル・資格】
1・2級建築士、1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎
勤務地 東京都港区六本木 ※U・Iターン歓迎。現場に直行直帰もOK!
年収 400万円 -600万円 ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
勤務時間 8:40~17:10(実働7時間30分/休憩1時間)
休日休暇 年間休日122日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・年次有給休暇
・特別休暇
・永年勤続休暇(10年ごと10日)
・育児/介護休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員または契約社員
地域限定で働きたい方契約社員となります。
※試用期間3カ月あり。待遇に変更はありません。

【待遇・福利厚生】
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
・超過勤務手当
・通勤手当
・資格手当
・家族手当
・役職手当
・住宅手当

求人番号 6260
職種名 S造の建築施工管理(総合職)【経験・二級以上の資格要】40代活躍中

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■学校、病院、店舗、スポーツ施設等の、インテリア及び設備の設計、施工、リース、販売
■大型宿泊施設の企画及びトータルリース(居住サービス全般)
■介護用ユニットハウスの製造、リース、販売
■オフィスインテリア

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    ・本ポジションは年間休日124日、残業月平均25時間、週休2日制と、現場と比べると非常に働きやすい環境です。
    ・2018年から同社が拘って設計したおしゃれなオフィスへと移転しました。宝町駅から徒歩1分、東京駅や銀座からも近い立地のいい場所です。
    ・30代がメインの同社は業界では若い会社です。柔軟にいろいろチャレンジできる環境が整っている会社です。女性の方も工事現場で活躍をしています。
    ■魅力:
    魅力はなんといっても社員の仲の良さと理念経営による一致団結の社風です。中途入社の方がほとんどですが、もともとお客様だった企業から同社の雰囲気や仕事に魅力を感じて入社した方がほとんどです。
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