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【更新日:2025年12月29日】
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「【東京】一棟リノベーション事業/不動産事業企画・開発担当」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■概要
一棟リノベーション・コンバージョン、商業施設・オフィス設計など、都市の文脈を踏まえて次へとつなぐ、ヒューマンスケールの建築設計・デザインに取り組んでいます。

一棟リノベーション
【多様性あふれるストック活用事例を生み出す、開発型アセットマネジメント】
近年、ビルや集合住宅を中心とした既存ストックの利活用を求める声が高まる一方、体系的なノウハウとそれに基づく実績を有するチームは決して多くありません。当社は、建物のバリュエーションから企画・プランニング、設計・施工、リーシング・販売まで、幅広く対応可能な体制を構築。規模の大小を問わず、リノベーションを軸としたストック活用プロジェクトをリードします。

商業施設・オフィス設計
【ビジネスの成長を後押しする、経営観点からのデザイン】
飲食店・商業施設などの新店舗開発から多店舗・フランチャイズ展開、「働き方」の最適化から考えるオフィス・ワークスペースの設計デザインに、物件探しから設計・施工までワンストップで対応。ビジネス的な投資対効果の最大化と、空間そのものの心地よさ、その両立を目指します。

オーダーメイド住宅・建築設計
【街の文脈をとらえたオーダーメイドの設計】
個人向け住宅のほか集合住宅・ビルなど、オーダーメイドでの建築設計サービス。数々のリノベーション・街づくりを通じて培われた、文脈を踏まえた設計を行います。土地探し・用地仕入れからのサポートが可能です。

■主な業務内容

ストックの所有者、取得を検討している事業主、テナント、不動産仲介などにアプローチし、それぞれのニーズを満たす一棟リノベーション事業の形を構築します。

以下の業務により一棟リノベーションプロジェクトの事業創造をご担当いただきます。

・案件開発:建物所有者、不動産仲介、テナント企業
・問い合わせ対応:初回ヒアリング
・プロジェクト与件整理:事業主要望の深堀り、ストックの情報整理
・事業企画:市場調査、スキーム構築、事業コンセプト
・既存顧客へのアプローチ:完成物件の案内、継続コンタクト

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求める人材 ■必須条件
下記項目のいずれかにおいて卓越した業務経験
・不動産開発
・テナントミックス・リーシング
・総合建設業の営業

■フィットする人物像
・プロダクトアウト思考ではなく、マーケットインの思考があること
・他を巻き込む力があること
・逆算思考で物事を捉えることができること
勤務地 東京都渋谷区
年収 400-700万円 ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
勤務時間 9:30~18:30  休憩時間:60分
休日休暇 完全週休2日制(土日) 年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
・通勤手当
・資格手当
・各種社会保険完備
求人番号 30342
職種名 不動産事業企画・開発【実務経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 マンション・戸建てのリノベーション 一棟リノベーション・店舗・オフィス・商業施設の設計施工及びコンサルティング

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  • 【大阪】構造設計※創業110年の総合建設会社

    ■概要
    同社が受注した建築物の構造設計業務全般をお任せいたします。

    ■業務詳細
    マンション・医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁などの構造計算、図面作成をご担当いただきます。

    ■具体的な仕事の流れ
    (1)打合せ:顧客と、構造設計に必要な建築物の条件等を打合せ
    (2)構造計算:構造計算・解析を実施。構造を決定し、計算書を作成
    (3)図面作成:計算書で決定した構造をCADで図面作成
    (4)数量積算:設計したものを全て積算

    ■企業の魅力:
    ・「フロントバック」という組織体制があります。お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。このように組織したうえで当社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。
    ・中国・フィリピン等での子会社設立など新しいプロジェクトにも果敢に挑戦しています

    ■同社の特徴:
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。評価制度の一例ですが、細かく評価項目を区切り、点数制度をとっており、半年に1回表彰を実施します。半年間間で竣工した案件に携わった社員を対象に優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。

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    400万円~600万円(残業手当:有) ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。 ■昇給:年1回(8月) ■賞与:年2回(7月・12月)...
    本社:大阪市天王寺区 <勤務地最寄駅> 近鉄難波線・地下鉄谷町線線/大阪上本町・谷町9丁目駅 徒歩10分 <転勤有無> 当面なし...

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