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【更新日:2026年5月20日】
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「【大阪】建築施工管理(RC造マンション・アパート・戸建てなど)◆15期連続増収増益/ディベロッパー」の求人内容

求人情報

仕事の内容 自社企画設計のマンション・アパート・戸建てにおける
施工管理をお任せします。自社企画だからこそ手応えのあるモノづくりに携われます!

■具体的には
事業主として同社が取り組むRC造りのマンションをはじめ、アパート・戸建て住宅の施工管理業務をお任せします。

現在、マンションでは年間竣工数約10棟のペースで進めており、無理のない業務量を実現。
ひとつの現場で常駐し、進行管理を担いますが、物件はほぼ大阪府内ですので、長期出張は発生しません。
施工機能を持ったデベロッパーをめざす当社のコアメンバーとして活躍できます。

■キャリア&年収UPを望む方もプライベート重視の方も...
「前職より大幅にアップした」「努力を給与に反映してくれる」などの声が続々上がっています。
努力し、成果を出す社員には満足のいく給与を手にして欲しい。給与の高さには自信があります!
求める人材 【必須要件】
■施工管理の実務経験をお持ちの方(経験年数・用途不問)
>経験年数の浅い方
>建築の実務経験はないが基礎知識はある
上記のような方は、アシスタント業務から始められ、徐々にスキルアップに繋がる業務をお任せしていきます。
■2級建築施工管理技士

【歓迎条件】
・RC造の建築現場における実務経験
・1級/2級建築士
・1級建築施工管理技士
勤務地 大阪府大阪市中央区 ※最寄り駅 市営地下鉄谷町線・中央線「谷町四丁目駅」もしくは「堺筋本町駅」
年収 550万円~800万円 (経験能力考慮の上優遇) ※前職給与を考慮。インセンティブも支給
勤務時間 9:30~18:30
休日休暇 年間休日日数115日(シフト制にて勤務のため月7~8日)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇は変更なし。


【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・社員旅行(全額会社負担。前回は3泊4日で沖縄に行ってきました!)
・社内イベント(会社保有のクルーザーでクルージングなど)
求人番号 7262
職種名 建築施工管理【実務経験・二級資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 【概要・特徴】
大阪を中心にマンションや戸建て住宅などを企画開発する不動産ディベロッパーです。自社ブランドマンション・収益物件の開発・売買をコア事業に、戸建分譲事業、仲介事業、リノベーション事業、オフィスビル管理事業などを展開。賃貸運営を通し、安定した収益を確保しており、15期連続の増収・増益を達成するなど安定した財務基盤です。

【職場環境】
自社企画設計の建売物件が100%であることから、間取り・設備などを自由に設計でき、裁量を持って色々なアイディアを試すことができます。また、資格取得支援制度や資格手当、役職手当が整備されているほか、現場の進捗により土日休みなど、希望を調整しながらの休日設定が可能です。プライベート重視型の働き方など、志向やキャリアに応じた働き方を実現することができます。そのほか、社員旅行(全額会社負担)や社内イベントが定期的にあり、安心して長く働ける職場作りに会社として力を入れています。

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    社員数も現在80名を超え、さらなる組織拡大を目指すため、この度私たちの仲間となっていただける新規人材を募集することとなりました。


    ■担当業務
    店舗の新築・大規模改修工事に関する建築施工管理をお任せします。
    入社後は先輩社員のサブもしくは小規模な案件からご担当いただきます。
    本人のスキルに合わせ、少しずつ案件をお任せしていきます。
    大規模案件、改修工事、大小問わず様々な現場があります。
    ※現場工期目安は新築6~12ヶ月、改修1~3ヶ月です。

    ■特徴
    ・夜間、土日の工事原則無
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    土日はお客様の掻き入れ時のため、原則、工事をすることはありません。
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    ・転勤無
    中・四国担当エリア制のため、転勤はございません。

    ・長期就業が叶う
    60歳代の施工管理者も在籍しており、長く働ける環境が自慢です。
    居心地の良さを大切にしており、幅広い年代の方が働いています。
    親しみやすい雰囲気で馴染みやすい職場です。

    ・業界トップクラスの年間121日の休日
    工事の関係上、休日出勤が発生する場合がございますが、代休を取りお休みいただきます。
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    建築に関しては民間案件が多く、常駐しないで良いという利点があります。
    教育制度として、ブラザー・シスター制度を取り入れています。

    ■企業の魅力:
    同族経営の多い大手組織設計事務所の中では珍しく、オーナーを立てない株式公開企業です。
    よって社員による社員のための企業であるという意識が高い会社です。
    景気に関係なく毎年一定数の人員を採用しているため、社員数の増減がなく、常に一定の利益を確保することで景況感に左右されない強固で安定的な経済基盤を確立しています。
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