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【更新日:2026年5月20日】
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「【東京】建築施工管理※創業50年/ゼネコンとしての確かな実績」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■担当業務:
多種多様な建築工事現場において、作業を安全かつ円滑に進める為に、現場責任者として品質・工程・安全・原価の四大管理を行います。

■詳細:
多様な物件の施工管理をおまかせします。設計が作り上げた図面を元に、現場の職人さんと一緒に建物造りにトータルに携わり、施工現場が無事に完成を迎えられるよう統括して頂きます。予算管理から工程管理、品質管理、安全管理等、建築請負の管理を全てお任せします。納期までに確実に工事が終わるよう、また、図面どおりに正確に仕上がるよう、マネジメントを担っていただきます。

■特徴:
他社と比較しても、一級建築士・二級建築士・一級建築施工管理技士・二級建築施工管理技士などの有資格者の割合が非常に高く、営業と設計部など他部署との連携をしっかりと組みながらプロジェクトを進めております。同社の企画提案力・スピードと質で競合との差別化を図り、民間工事を中心に業績を伸ばしております。
求める人材 学歴不問

■必須条件:
・施工管理職のご経験者

■歓迎条件:
・1級・2級建築施工管理技士
勤務地 東京本店 東京都港区/<勤務地最寄駅>東京メトロ線/青山1丁目駅 <転勤有無> 無 現場ベースでの出張のみで、転勤は基本的にございません。
年収 400万円~840万円(残業手当:有) <月給> 190,000円~560,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無>有 <残業手当>有 <給与補足> 年間賞与 年2回(7月・12月)
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 補足事項無し
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数105日

日曜、祝日、夏期4日、年末年始6日 その他(第2、第4、第5土曜日)
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
<試用期間>
3ヶ月

【待遇・福利厚生】
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
住居手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項無し
社会保険:補足事項無し
退職金制度:補足事項無し(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。

<その他補足>
厚生年金・労災保険・健康保険・雇用保険
休日手当有り
資格手当:3,000円~25,000円※取得資格により変動します。
社宅・寮(30才まで)・会員制リゾート施設
求人番号 8334
職種名 建築施工管理/公共案件に強いゼネコン【実務経験要】20代活躍中

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
◆建築事業:企画立案およびデザイン・設計など ◆土木・環境事業:建設工事および土木工事に関する調査、企画、診断、地質調査、測量、設計、管理、マネジメントおよびコンサルティング業務など◆建物総合管理:住宅事業および土地の造成など◆各種サービス他:オフィス用品・家具の販売など

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    ◆同社の特徴・魅力:
    <実績の強み>コンサルティング型営業・提案力に強み/首都圏に特化した事業展開(東京・大阪・名古屋)/賃貸マンションを中心に約4000棟の建設実績/阪神大震災で、倒壊マンション無し/自社設計施工比率90%

    <就業環境>年間休日124日/残業は少な目、働き方改革を推進中/社員の50%以上が中途入社

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    ■概要
    同社が受注した建築物の建築施工管理業務全般をお任せいたします。

    ■詳細
    マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁などの現場責任者として品質・肯定・安全・原価の管理をお任せいたします。

    ■企業の魅力
    ・「フロントバック」という組織体制があります。
    お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、
    そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。
    このように組織したうえで当社は受注した一つの工事に関して、
    施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。
    ・中国・フィリピン等での子会社設立など新しいプロジェクトにも果敢に挑戦しています

    ■同社の特徴
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。
    建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
    評価制度の一例ですが、細かく評価項目を区切り、点数制度をとっており、半年に1回表彰を実施します。
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    各工程を分業することも多い中、店舗内装のデザインから設計、施工までを、ワンストップで手掛けることが可能。
    同社は設計施工の会社として、1999年に創業。
    現在も施工の職人を抱えていて、“現場”を大切にするアイデンティティを忘れずに、デザイン領域まで事業を拡張してきました。

    最近では、東京都内を中心にした実績が評価され、中国やアメリカといった海外の案件も増加中。今後も様々なフィールドへ挑戦しながら、更なる成長を目指しています。

    【仕事の詳細】
    店舗の“空間デザイナー”
    同社が空間デザイナーに求める仕事の領域は、一般的なデザインまたは設計事務所のデザイン職よりも広いもの。
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    ・店舗の空間デザインが好き
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    ・ビジネスの視点も養いたい
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    業界に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。面談をさせて頂いた上で、希望にあてはまる求人をできるだけ多くご紹介します。
    ※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。

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    3.応募・書類選考・面接

    応募したい企業が決まったら、あなたの意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業にご推薦します。また、面接日の調整や条件交渉なども、あなたに代わって行います。

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