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【更新日:2025年12月28日】
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「【大阪本社】建築構造設計 ※関西トップクラスの建設コンサルタント」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■業務内容:
同社の構造設計担当として業務にあたって頂きます。設計物としては、公共施設(学校等の公共施設)や電力施設等の構造設計をご担当頂きます。

■同社の魅力:
建設コンサルタント技術者は、企業に属して業務を行っていますが、弁護士や税理士などと同様、仕事を受注するところから納品するまでの業務をほとんど個人の技量・裁量により行っています。そのため一定のスキル習得後は、自分の得意な分野や希望する分野の仕事を選んで担当することができます。また、優秀な技術者は社内でも優遇され、定年後も現役の技術者として第一線で活躍することができます。

■就業環境:
業務(仕事)は、プロジェクトごとにチームを組んで対応します。当面はベテラン技術者の設計補助から始めてもらうことになります。勤務は主に事務所内での作業となりますが、客先との打合せや現地調査等による出張は比較的多い業界です。
求める人材 <学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■応募条件:
・建築の構造設計経験者
勤務地 【本社】大阪府大阪市北区 <勤務地最寄駅> 地下鉄各線/天神橋筋六丁目駅 ※勤務地はご希望を伺った上で決定致します。 ※転勤は当面想定しておりません。
年収 450万円~850万円(残業手当:有) <月給> 288,000円~500,000円 基本給:288,000円~500,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無>有 <残業手当>有 <給与補足> ※年収は時間外手当を含む金額です。 ■給与構成:年齢給 ■賞与:過去実績5ヶ月
勤務時間 9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※就業時間は金曜日のみ9時~17時(労働時間7時間)
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数122日

夏期休暇(4日)、年末年始、有給休暇(初年度15日、最高20日)、特別休暇、慶弔休暇など
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員/契約社員

<雇用形態補足>
経験・能力等により試用目的の契約社員(1年間)の可能性があります。

<試用期間>
12ヶ月

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮あり
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
基本的なOJT研修となります。

<その他補足>
■契約保養所(リゾートホテル)
■住宅・厚生融資制度
■団体保険制度
■財形制度
■クラブ活動助成 等
求人番号 7235
職種名 建築構造設計

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■概要:総合建設コンサルタント
■同社の魅力:1963年(昭和38年)に創業した建設コンサルタント会社です。建設コンサルタントとしてトップクラスの地位を獲得しており、国内外において社会基盤整備の一翼を担ってきたおります。また、大手電力会社グループのため長期的に安定して働く事ができます。

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    ■グループ会社の魅力:
    メイン商品である防音サッシは、運輸省・防衛庁をはじめとした官公庁から受注がメインとなります。
    国の補助事業を担う社会貢献性と、そのような安定感のある企業の次世代を担う責任は非常に大きいです。
    また、同グループは地域の住宅防音工事に対し、建築・建具・空調工事をセットで提供することができる唯一の企業グループとなります。国の補助事業を通じた地域社会への貢献を理念とし、その責任を礎として成長を続けていきたいと思います。

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    ・現場代理人:客先対応、予算管理、社内調整、スケジュール管理、近隣対応、コストダウンなど
    ※RC造のみのご経験の方も歓迎!S造に挑戦できます。
    ※入社後には一級建築士または一級建築施工管理技士の資格を取得して頂きます。《資格支援制度あり》

    ■お任せする現場について
    取り扱う建物は物流倉庫。商業施設、医療福祉施設、工場、オフィスビルなどです。
    現場は関東が中心ですが、プロジェクトや要員配置により地方での案件に対応していただくこともあります。
    ※経験やスキルに応じたプロジェクトをお任せしていきます。
    ※1案件につき1~10名体制です。


    ■仕事の魅力
    ・大規模建築(1~2万平米)に携わることが出来ます。
    ・労働環境は残業時間の管理や指導もしっかりされており、休日出勤についても交代制の導入場度など実現可能な工夫がされております。
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