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【更新日:2025年12月29日】
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「【大阪】木造住宅の施工管理/土日休み/年間休日112日/地域密着の老舗ハウスメーカー」の求人内容

求人情報

仕事の内容

京都・大阪・滋賀の28~35坪程度の戸建住宅、注文住宅の施工管理をお任せします。

■職務概要:
木造戸建住宅の施工管理を年間30件程度担当頂きます。家づくりの全工程を自社で手掛けているため、
営業や設計、インテリアコーディネーターと常に連携を図りながら業務を進めていきます。

■プロジェクト例:
京都・滋賀・大阪の28~35坪程度の戸建分譲住宅をメインに手がけています。
守口・寺方:平均敷地面積/88,00m2(26,62坪)予定、戸建/65戸
京都・太秦:平均敷地面積/129,00m2(39,02坪)予定、戸建/29戸


■同社の特徴:
◎【自社開発】
主に自社開発案件を手掛けるため、同社は設計・営業などを一貫して行っています。他の部署と連携を取りやすく、仕事をしやすい環境です。また、営業と共に顧客と関わる機会も多いので、より愛着を持って担当物件に取り組むことができます。

◎【施工管理専業】
施工・営業・設計を自社で手掛ける当社では、他部署との連携のため、業務管理がきちんとしています。スケジュールは営業が組み立て、お客様の対応は設計やコーディネーターが担当。安心して施工管理に専念できる環境です。

◎【休みが取りやすいなど、待遇の良さも魅力のひとつ!】
業務の管理体制がきっちりしており残業は比較的少なめです。平均的な退社時間は、19時~20時ぐらい。直行直帰もあります。月1回の土曜を除き基本的に土日が休めるのでプライベートも充実します。

■組織構成
当社の施工管理スタッフは、20~50代の10名が在籍。
男女共に力を発揮されています。
社員の多くが中途入社者で、長い方は、勤続17~18年と定着率も抜群です。

■就業環境:
平均的な退社時間は19:00~20:00です。(直行直帰の場合もあります。)休日・福利厚生も整っています。
既婚者比率や持ち家比率も高く、結婚、出産、子育てをしながら長期就業する環境が整っています。

■関西地場企業のために、転居を伴う転勤はありません。滋賀・京都・大阪のいずれかになります。
創業50年余り、黒字経営を続けています。
求める人材

<必須条件>

・木造戸建ての施工管理経験者
・年齢は不問。
 経験者を歓迎致します。
・普通自動車免許

<歓迎条件(あればなお可)>

1・2級建築施工管理技士
1・2級建築士
勤務地 ■本社:大阪府守口市
年収 年収400万円~660万円

※経験・年齢による
月給は固定手当を含めた表記です。

モデル年収:
27歳 入社5年 460万円
45歳 中途採用 630万円

昇給:年1回 
賞与:年2回(※過去年度実績2か月)
雇用形態 正社員 ※入社年齢が55歳以上の方は契約社員の可能性があります。
・試用期間3ヶ月
勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
休日休暇 【年間休日112日】毎週日曜日、第1,2,4土曜日、夏季休暇6日、年末年始休暇8日、GW、創立記念日(9/1)
有給休暇:10日(入社時3日、最初の基準日で7日)※半日単位、時間単位で取得可
待遇福利厚生 ・社会保険完備
・通勤手当
・家族手当(配偶者月8000円、第一子月5000円、第二子月7000円、第三子月1万円)
・資格手当:8,000円~30,000円(建築施工管理技士、建築士など)
・退職金制度あり
・社内表彰制度
◎社内表彰制度が充実しているのも、当社の特長です。頑張りを見逃さず、社長賞や技術賞など、目に見えるカタチで還元します。
・リロクラブ
・リゾートトラスト会員
・社員旅行
求人番号 6240
職種名 木造住宅の施工管理【木造業務経験者】年齢不問/土日休み/年間休日112日

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 新築戸建住宅の分譲・リフォーム・建て替え・増築・賃貸住宅など幅広い分野を扱っています。50年以上の技術の蓄積により提案性の高い企画デザイン力、実施・施工力を誇っています。又、大規模開発による街づくりを重視した取り組みで、仕入・建築から販売までの一貫体制により質の高い住宅供給を実現し、堅実な経営で事業を拡大しています。

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    ■受注先:
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    40年以上の橋梁の補修・補強工事を通じて、技術力・信頼・実績を積み重ねてきました。
    ・元請工事で、国土交通省近畿地方整備局、大阪府、大阪市、阪神高速道路株式会社から工事表彰を受賞しています。
    ※平成27年度:当時の史上最高評価を獲得
    ・下請工事で、橋梁メーカー、ゼネコン各社から表彰状・感謝状を多数受賞しています。

    ■社風:
    同社は働き方改革を推進しており、2017年より社員にスマートフォンで勤怠管理を行うことで残業時間30%減を達成するなど働きやすい環境作りを進めています。また、社員を第一に考えており、業績連動に応じて社員全員への還元を行っています。2018年度には、全額会社負担で社員全員グアム旅行(4泊5日)+1人につき10万円の臨時報酬も行い、成果を全員で労うことで社員へのモチベーション維持にもつながっています。

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入社までの流れ

経験豊富なキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。面談を通してあなたのご要望をしっかりとお伺いし、今後のキャリア形成や市場動向を踏まえ、最適な企業をご紹介させていただきます。

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