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【更新日:2025年11月08日】
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「【大阪・転勤無し/電鉄グループの地場ゼネコン】構造設計」の求人内容

求人情報

仕事の内容 家族向け分譲マンションの構造設計を担当していただきます。

【具体的には】
工事金額10億円前後、施主と打ち合わせ後、協力会社となる設計事務所に依頼し、
構造計画の立案・設計業務と設計後の監理までを担当していただきます。
担当する案件:2件~3件。期間は約2年程度となります。
一括して担当する案件が中心のため、設計事務所、施工管理スタッフと打合せをしながら進めていきます。
求める人材 【必須要件】
1級建築士資格をお持ちの方
構造設計の実務経験をお持ちの方(経験年数は不問)

【歓迎スキル・資格】
ゼネコンでの構造設計経験をお持ちの方
勤務地 大阪府大阪市
年収 400万円 ~ 549万円
勤務時間 8:00~17:00
休日休暇 【年間休日120日】
完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇11日~20日
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、財形住宅金融制度、提携リゾート・スポーツクラブ、社宅、独身寮等
求人番号 6175
職種名 分譲マンションの構造設計【一級建築士】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 電鉄グループの一員として、地域社会に貢献する良き「企業市民」たることを目指し、建築、土木、鉄道工事を通じてさまざまな分野で沿線の地域開発に大きな役割を果たすとともに、沿線外にも活躍の場を広げ、主力の建築分野はもとより、環境関連事業、リフォーム事業、医療福祉関連工事といった分野でも、順調にお客さまの信頼を獲得してまいりました。

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    【募集背景】
    更なる事業成長・発展に向けての増員。

    ■仕事内容:
    『先端の設計技術と、大規模な物件に携わることができる電気設備設計』をご担当いただきます。


    ■施工技術例:
    <山岳トンネル>
    切羽前方の地質予知システム/削孔データ(油圧削岩機)による地山評価システム/油圧式削岩機の打撃振動を用いたトンネル切羽前方探査法/各種TBM工法 など
    <シールド・推進>
    内水圧対抗型ハニカムセグメント/ポリリング工法/巨礫を含む礫地盤対応シールド工法 など 
    <ダム>
    自立式修景型枠PCaパネル工法/スラリー連続脱水システム など
    <橋梁・高架橋>
    地中梁省略高架橋構造/プレハブ・複合部材を用いた橋梁下部工の施工法(3H工法) など


    ■魅力:
    (1)先端の施工技術に触れることができる点
    土木工事においては、業界トップクラスの技術を誇る同社。特に、シールドトンネル技術や山岳トンネル技術に対する評価は極めて高く、その他橋梁・ダム・発電所等についても、多数の大規模物件を手掛けてきました。

    (2)温和な人柄の社員が多く、人を大切にする社風
    ゼネコンの中では珍しく、おだやかなタイプの社員が大勢活躍。入社者の多くが、当社への入社の決め手にこの点を挙げています。中途入社者の方にもなじみやすい環境と言えます。

    (3)長期就労を可能にする、快適な労働環境
    他社に先駆けて、労働時間削減・休日日数の増加を実現。具体的な取り組みとしては、4週8閉所を実現する現場を着実に増やしている点、所定休業日以外の年休等の取得を推進している点、全社員を対象に残業時間を縮減している点などが挙げられます。
    また、社宅・寮も完備しており、長く快適に働ける環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。


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    ■具体的な仕事内容:
    ・建築案件の積算業務・見積書作成(拾い出し、値入れ、纏め等)
    ・必要に応じ、業者への価格交渉
    ・お客様への提案・交渉
    ・能力と経験により幹部候補生の可能性あり

    ■企業の魅力
    去年再上場を果たした中堅ゼネコンです。建築・土木と幅広く手掛け、特に環境分野では第一線を走り続けています。同社にしかないオンリー・ワンの技術を誇り、建築部門においては、免震技術や、HACCP サポートシステム、循環型社会のニーズに対応した建物診断、補修補強などの「リニューアル技術」をいち早く開発・実用化してきました。

    ■働き方改革を推奨
    残業も20時間以下と少なく、積算部門においては土日の出勤などもありません。
    また、フレックス制を導入しているのでワークライフバランスをとって働くことが出来ます。

    ■手がけた案件
    横浜国際総合競技場(日産スタジアム)
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    ・・・など

    500万円-650万円 ※経験・能力等を考慮し当社規程により決定します。家族手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当等、別途支給 ■ボーナス年2回支給(6月、12月)...
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