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【更新日:2026年4月04日】
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「【京都】建築施工管理/スーパーゼネコンの1次請負案件が多く、高度な品質・技術を誇っています」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【職務内容】
関西圏、主に大阪京都エリアを中心に、オフィスビル・公共施設・商業施設・学校・病院など同社が手掛ける物件の施工管理をお任せ致します。

割合的には改修工事が7割・新築工事が3割となります。
具体的には、京都タワーや大阪国際ビル・造幣局など規模や用途も様々です。

【勤務地】
大阪市内、最寄り駅より徒歩5分になります。
自社ビルを3年前に新築し、非常に綺麗な環境で業務が出来ます。

【配属部署】
工事部工事課(大阪京都で40代を中心に35名)

【特徴】
大手総合建設会社からの依頼案件が多く、スーパーゼネコンの技術やノウハウを体得することが出来ます。
求める人材 【必要業務経験】
■必須条件:
建築現場における施工管理経験
建築士、建築施工管理技士などの建築系有資格者

監理技術者資格・現場代理人経験のある方歓迎しますが、必須ではありません。
勤務地 京都市下京区
年収 400万円~650万円(残業手当:有) 月給:260,000円~370,000円 賃金形態:月給制 昇給有無:有 月給は固定手当を含めた表記です。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験により上下する可能性があります。 ■モデル年収: 年収530万円/35歳 (入社5年目/月給24万円) 年収750万円/47歳(入社15年目/月給44万円) ■昇給:1,500円~10,000円 ■賞与:年2回計4.5か月分
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 時間外労働:有
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数113日

※第1土曜日は出勤日となります。
祝日、年末年始、夏季休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
(試用期間6ヶ月)

【待遇・福利厚生】
■手当:通勤手当、家族手当、寮社宅、
■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■独身寮あり・社宅あり(枚方市星ヶ丘3LDK)
■昇給年1回
■賞与年2回(7、11月)
■育児休業制度
■介護休暇制度
■時間外勤務手当
■資格手当5,000円~10,000円(建築士、建築施工管理技士など)
■財形貯蓄
■永年勤続表彰
■従業員持株会
■会員制リゾート施設(エクシブ)
求人番号 6098
職種名 建築施工管理【建築資格・経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 創業65年、確かな品質と実績を持つ技術を武器に、ビル・マンション・商業施設・住宅などの様々な分野における新築・増築及びリニューアル工事を手掛けています。また、お客様の土地活用のご相談にお応えする「不動産事業」も手掛け、ご提案から施工、アフターケアまでをトータルサポートいたします。

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    工事全般の工程管理・スタッフ手配・完成後のお客様への説明・お引渡しまで、一貫してお任せします。
    (ヘルメット装着や基本的な安全管理については、徹底して守っていただくような指導や教育もしていただきます。)
    ■担当件数:
    能力や経験を加味して、ベテラン監督ですと、一度に15件ほど管理し、一年では60件ほどになります。
    現場では常用の協力会社の方と協業いたしますので、お仕事もやりやすい環境で取り組むことが可能です。

    ■組織構成:
    施工管理技士は約25名在籍しており、平均年齢は約35歳です。
    若手のスタッフも多く在籍しており、その経歴も運送業出身や新卒など様々で、とても活気のある職場です。
    ここで定年を迎えるスタッフも多くいます。

    ■今後の展望:
    堺市を中心に着々とした成長を遂げており、その施工エリアも京阪神にまで拡大しています。
    今後の展望としては、これまで以上にエリアを広げていきたいという思いがあり、
    そのために一緒に向かっていただける方を求めています。

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    ■業務詳細:
    主要事業のうち以下4つの事業『一般製造業・流通業向けシステム』・『半導体・液晶生産ライン向けシステム』・『自動車生産ライン向けシステム』・『空港向けシステム』に関連する施設の建設工事の施工管理業務を行っていただきます。

    ■ポイント:
    『強み』
    同社の強みは、幅広い業界・業種のマテリアルハンドリングを手掛けていることです。例えば自動車業界が不調な時でも半導体業界が好調であったりする点や、仮に新規の案件が減少しても同社の知見を活かしたメンテナンス(アフターフォロー)で景気の後退期を乗り切ることができることが同社の強みと考えます。

    『就業環境』
    同社の社風はとても風通しが良く、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという基本の考え方があり、学閥もなく個人的なつながりで評価されることもありません。自身の頑張りで評価される点などが同社の離職率の低さと関連していると考えます。その典型的な例として現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者が在籍していらっしゃいます。

    『採用基準について』
    同社の採用で重要視しているポイントは対人コミュニケーション能力の高さで、その理由として《日新 hiniarata》という社是の考え方があり、周囲とのコミュニケーションにより新たな発見や発想が生まれることで自身の成長となり、その成長こそが事業の発展につながるからと考えます。

    500万円~800万円(残業手当:有)

    ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
    ■賞与:年2回(夏・冬)※過去実績7.6ヶ月...
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問い合わせ案件名:【京都】建築施工管理/スーパーゼネコンの1次請負案件が多く、高度な品質・技術を誇っています(No.6098)