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【更新日:2026年5月20日】
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「【大阪】構造設計/設立80年以上の歴史ある組織設計事務所」の求人内容

求人情報

仕事の内容 構造設計/所員数347名、設立80年以上の歴史ある組織設計事務所

■担当業務:
同社本社または大阪事務所にて構造設計部、構造監理業務をご担当頂きます。
構造設計業務としては、超高層建物、免震構造、大空間構造、木構造、耐震改修など、様々な構造設計に携わる機会があります。
構造監理業務としては、躯体施工の監理検査や施工者の指導等を行います。

■構成人数について:
配属部署には現在、本社:約30名、大阪事務所:3名の方が働いています。

■働き方:同社は働き方改革の一環として、21時以降パソコンの電源が落ちるように設定を行っております。平均残業時間が短くなるよう生産性を高め、社員が就業しやすい環境を整備しております。

■代表構造例:東京競馬場、羽田空港第2旅客ターミナルビル、銀座三井ビル、浜離宮建設プラザ 等

■特徴・魅力
同社は創立から86年を迎えた、歴史ある組織設計事務所です。同社の社員は「建築家である前に良き人格者、すなわち紳士たれ」、この創業者の言葉を念頭に置き、日々業務に取り組んでおります。また同社は非常にプロフェッショナルな集団です。社員の二人に一人が一級建築士の資格を有しています。
これらの要素が同社の信頼を築くもととなり、数多くの実績をつみあげてまいりました。これからもジャンルを問わず様々な建築で実績を残していくと思われます。
また扱う案件は様々であり、官公庁の案件6割、民間の案件4割ほどの割合です。様々な案件に幅広く携わることが可能です。


tenshoku/sekkei/office
求める人材 学歴不問

<必要業務経験>
・構造設計業務においては、構造設計の実務経験5年以上の方
・構造監理業務においては、施工現場、躯体監理に精通している方

<必要資格>
歓迎条件:構造設計一級建築士
勤務地 大阪府大阪市 <勤務地補足> 特記事項:短期的な赴任の場合あり <転勤有無> 有
年収 <予定年収> 500万円~650万円(残業手当:有) <月給> 337,000円~405,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
勤務時間 9:30~18:00 (所定労働時間7.5時間) 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 補足事項無し
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数122日

有給休暇は初年度は10日、次年度以降1日ずつ増加、上限は20日
夏季休暇、年末年始休暇有り
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<雇用形態補足>
補足事項無し

<試用期間>
3ヶ月(試用期間中は嘱託社員です。)

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項無し(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
特記事項無し

<その他補足>
各種社会保険完備、交通費支給、各種研修制度、資格取得支援制度
求人番号 37073
職種名 構造設計/歴史ある組織設計事務所【構造設計一級建築士】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
同社は組織設計事務所として、建築設計、構造設計、環境設備設計、インテリア設計、都市計画、技術監理、リニューアル、PM/CMの業務等をおこなっています。
手掛けてきた建築物の種類については、行政、業務、医療・福祉、教育、居住、文化、ホテル、研究・研修・厚生、スポーツ・観覧、交通・生産・流通、商業施設等多岐にわたります。

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    ◇特徴:同社は、2013年に建設に強みをもつ総合建設会社と、土木を得意とする大手建設会社が合併して設立された会社です。世界21か国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。合併後、売上高は4000億円程度の実績をもち、中期経営計画では2021年3月期に4800億円まで成長する目標を掲げています。
    ◇手掛けた案件の実績:数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
    ◇社員が長期的に活躍出来る環境:同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
    ◇「4週6閉所」の取り組み:社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、その施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。2016年度は、90%以上の現場において達成しております。

    tenshoku/sekkei/office

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