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【更新日:2025年12月29日】
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「【愛知県岡崎市】注文住宅設計/働きがいのある会社ランキング上位、離職率7%」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■当社の注文住宅部門における設計業務をお任せします。

<弊社だからこその設計スタイル>
木造在来工法の注文住宅設計業務に携わります。
お客様の要望に対し、複数名のデザイナーによるコンペティション形式を採用しており、より顧客満足度の高い提案をしています。

<研修制度について>
弊社は社員教育に注力しており、OJTはもちろん、各種研修制度を
通して、社員のスキルアップを支援します。
また、中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 【経験】
住宅設計の経験がある方。

【歓迎】(なくても可)
二級建築士以上資格保有。

【求める人物タイプ】
成長意欲の高い方
コミュニケーション能力が高く、チームプレイが好きな方
素直な方
勤務地 愛知県岡崎市
年収 440万円~550万円 ※能力・経験によって異なります。 ※給与イメージ※ ≪年収:440万円≫ ・基本給:230,000円 ・固定残業代:69,380円(45時間分) ・年間賞与:690,000円 ≪年収520万円≫ ・基本給:275,000円 ・固定残業代:94,950円(45時間分) ・年間賞与:825,000円 ※昇格イメージ※ ≪主任クラス≫年収:約620万円  ≪課長クラス≫年収:約800万円
休日休暇 【休日】年間休日120日(週休二日)
【休暇】
産前産後休暇、育児・介護休暇、ハネムーン休暇、出産立会い制度、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
・特別手当(ヒーロー賞,アイデア提案賞)
・各種資格手当
・通勤手当
・エコ通勤手当
・土日出勤手当


【その他】
・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・社用タブレット、社用携帯、社用車、社用PC支給
・部活動やサークル活動
・フリードリンク制度
・セルフキャリアパス開発制度
・上級ホスピタリティ能力開発研修
・社員旅行
☆年1回(忘年会)、年1回(国内・海外旅行 ※参加規定あり)

【資格手当】
◇2級建築士:20,000円/月
◇1級建築士:35,000円/月
◇宅地建物取引士:15,000円/月

※その他、各種資格手当あり。
 資格手当が付与されると、残業単価も上がります。
 また、規定により、入社後に取得した資格は、合格祝金の支給が
 ございます。(10,000円~500,000円)

★給与改定:年2回(4月・10月)
★賞与:年2回(夏季,冬季)+1回(決算賞与)
求人番号 6252
職種名 注文住宅の設計業務【実務経験者募集】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 不動産仲介業を中核にリフォーム・リノベーション・注文住宅・分譲住宅事業を展開しています。愛知県を本社に置く300名規模の会社です。

■一般的な不動産仲介における営業機能が仲介収益に閉じているのに対し、
同社の営業では「リノベ・注文住宅提案」及び「自社物件の仕入れ・販売」機能を有機的に統合しています。

■100人入社し、20人が残ればいい方・・・そんな不動産業界の中で、離職率わずか7%の企業です。
「CSの前にESを向上させる、従業員の生活水準を向上させる。」事業立ち上げから31倍以上の売上成長を遂げている今も変わらない代表の想いです。

■スーパーゼネコンや、大手メーカーなど大手企業からの転職者が多数在籍しています。年齢や、中途入社などに一切関係なく、成長意欲が高い人にとっては、積極的に挑戦できる環境だからです。また個人予算はなくチーム制をとっており、施工や設計、営業など垣根なく意見闊達な職場です。

■ヒーロー賞やアイデア提案賞などが設けられ、しっかりと仕事の質を評価される仕組みが出来ています。

■社員旅行や部活動、サークル活動などがあり、支店や部門に関わらず横断的に交流が出来るため、社員同士の中が非常に良い点も魅力です。

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    ■ポイント:
    『強み』
    同社の強みは、幅広い業界・業種のマテリアルハンドリングを手掛けていることです。例えば自動車業界が不調な時でも半導体業界が好調であったりする点や、仮に新規の案件が減少しても同社の知見を活かしたメンテナンス(アフターフォロー)で景気の後退期を乗り切ることができることが同社の強みと考えます。

    『就業環境』
    同社の社風はとても風通しが良く、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという基本の考え方があり、学閥もなく個人的なつながりで評価されることもありません。自身の頑張りで評価される点などが同社の離職率の低さと関連していると考えます。その典型的な例として現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者が在籍していらっしゃいます。

    『採用基準について』
    同社の採用で重要視しているポイントは対人コミュニケーション能力の高さで、その理由として《日新 hiniarata》という社是の考え方があり、周囲とのコミュニケーションにより新たな発見や発想が生まれることで自身の成長となり、その成長こそが事業の発展につながるからと考えます。

    400万円~700万円(残業手当:有)

    ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
    ■賞与:年2回(夏・冬)※過去実績5ヶ月...
    東京本社:東京都港区
    <最寄駅>JR京浜東北線・山手線/浜松町駅

    ※転勤は当面想定なし、将来的には可能性あり。...

入社までの流れ

経験豊富なキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。面談を通してあなたのご要望をしっかりとお伺いし、今後のキャリア形成や市場動向を踏まえ、最適な企業をご紹介させていただきます。

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    業界に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。面談をさせて頂いた上で、希望にあてはまる求人をできるだけ多くご紹介します。
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    3.応募・書類選考・面接

    応募したい企業が決まったら、あなたの意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業にご推薦します。また、面接日の調整や条件交渉なども、あなたに代わって行います。

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    4.内定・入社!

    入社日の調整や、円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーにお任せください。

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