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【更新日:2026年2月16日】
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「【東京】技術職(土地区画整理・土木設計の施工管理)/管理経験者歓迎/年休120日以上/家族手当あり」の求人内容

求人情報

仕事の内容 まちづくりの計画から現場の管理まで幅広く担当する、やりがいのあるお仕事です。

【具体的には…】
◎社内業務:「まちづくり」に関する計画
・事業のマネージメント
・事務局対応
・換地設計
・換地処分
・建物補償
などに関する業務

◎現場業務:施工管理、お客様との打合せ
・建設部門(造成、道路、造園、鋼構造及びコンクリート、河川、砂防)
・上下水道部門(下水道、上水道)
に関する工事現場での工程管理・進捗管理・スタッフへの指示
などをお願いします。

◆入社後すぐに業務に携わっていただきますが、半年~1年程度は先輩と一緒に案件を回っていただきます。(その期間の給与・待遇の変動はありません)
◆12~3月は繁忙期。4~7月は比較的余裕があります。

<仕事のやりがい>
◎発想力やアイデアが活かせます。
◎チームワークを活かして働くことができます。
◎扱う商品や提案の幅が広く、多彩な考えを形にできます。
◎会社の中核メンバーとして活躍できます。
◎経験不足からでもスキルを磨いて活躍できます。
◎社員の定着率の高い職場です。


同社は測量・計測、都市計画、区画整理、地域開発から河川情報管理システムなどを活用した管理まで、土地や地域を形作る事業を行う会社です。

◆創業60年以上!まちづくりに貢献しています◆
当社は1947年に誕生した、民間測量会社のパイオニア的存在。
官公庁を中心に、戦後から高度経済成長にかけて「まちづくり」に携わってきました。
現在では、測量への技術提供はもちろんのこと、総合的な建設コンサルタントとして、地域住民の生活を支えています。
長年培ってきた幅広いノウハウを活かし、震災復興をはじめ様々な形で社会に貢献します。

◆社員同士のコミュニケーションを大切にするあたたかい会社です◆
20代~65歳の幅広い方が活躍する、アットホームな雰囲気の会社です。
私たちの仕事は状況確認や必要書類のやりとりなど、コミュニケーションが大切。
意見を言ったり、頼みごともしやすい雰囲気です。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■大卒以上

【必須条件】
◎コンサルティング業務で3年以上の実務経験がある方
◎土地区画整理に関する実務経験がある方
【下記に該当する方は尚歓迎】
○施工管理の実務経験がある方
勤務地 東京都江東区
年収 年俸 400 ~ 720万円 年収は経験・スキルに合わせてご相談可能です。 賞与:別途支給(1.5ヶ月分) 公的資格手当、残業手当(管理職以外)別途支給
勤務時間 9:00~17:30 休憩:60分(12~13時) 実働:7.5時間
休日休暇 完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
年間休日120日以上
GW休暇
夏期休暇
育児短時間措置
産前産後休暇
土日休み
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
交通費支給
福利厚生施設利用制度
社内表彰制度
単身赴任手当
家族手当
住宅手当
出張手当
確定拠出年金制度
交通費:上限なし
求人番号 8231
職種名 土地区画整理・土木設計の施工管理 技術職【経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■測量・計測(空中写真測量、地上測量、地籍調査、海洋・水路測量など)
■都市計画、区画整理、地域開発、一般土木、公園緑地、防災、農地等の計画・設計・管理およびそのコンサルタント業務
■地理情報処理および情報管理(道路情報管理システム、河川情報管理システムなど)

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    同社施工案件の土木工事の施工管理を担当します。
    ・施主(発注者)、設計事務所との打合せ
    ・CADによる施工図作成と施工図チェック
    ・施工計画の策定、工程進捗状況管理
    ・資材、下請け手配、現場出入り管理
    ・予算、コスト、品質、安全管理
    ・社内検査、各種申請に関する業務

    【案件】
    舗装・道路改良・トンネル・橋梁上部・橋梁下部・河川・護岸・環境・上下水道・造成


    ■同社の特徴:
    同社は創業115年を迎える企業であり、地場に根づき、まちづくりを担ってこれたのは「堅実な経営」「誠実な仕事」を地道に続けてきた結果と言えます。バブル期も堅実に内部留保を増強し、リーマンショックの際にも誰一人欠けることなく現在の成長期を迎えています。自己資本比率も高く、安定している企業です。

    ■社是:
    「企業は常に顧客を最優先に社会に貢献することを目的とし、従業員の幸福と共に成長繁栄することを本旨とする。会社を愛し、互いに信頼し合う者の統合により顧客に対し奉仕の精神をささげ、そこから生まれる好意と信頼により常に健全な発展経営を展開し、顧客の利益・従業員の利益・会社の利益の三益の合致点を見出すことを経営の信条とする」ことを社是に掲げています。

    ■同社が求める人物像:
    建設業は多くの人々に支えられて成り立っています。その多くの人を束ね、管理しながら、一つの形になるものを創造していくことが同社の仕事です。「何事にも挑戦しようとする意欲、行動力、また、チームワークを大切にする方」を求めています。


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