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【更新日:2026年2月16日】
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「【愛知県豊田市】分譲住宅の意匠設計」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ~テレビCMでお馴染み、ワンランク上の住宅を追求する設計会社です!年齢に関わらずご経験を生かして頂けます~

■担当業務:
分譲住宅の意匠設計業務に携わって頂きます。

■業務詳細:
1邸づつプランから設計を行っており、お客様の要望や地域の特性を反映しつつオリジナルの家をデザイン・設計して頂きます。上記のスタイルで設計を行っている為、新商品についても積極的に採用できるなど、挑戦できる環境です。住宅のコンセプトを決め間取りや部材など打ち合わせを重ね1邸1邸図面を作っていきます。
※当社にはインテリアやエクステリアの設計を行なう専門の部署もあるため、住宅の外観だけではなく、内装の細部にまでこだわることができます。

■配属部署について:
設計室は副部長以下32名の組織であり、注文住宅担当3名、分譲住宅担当8名、インテリアコーディネーター5名、構造設計2名、申請担当2名、CADオペレーター9名、エクステリア担当2名にて構成されています。
※ゆくゆくはプレイングリーダーとして、メンバーのフォローをしていただきながら、設計業務に携わって頂きたいと考えています。

■特徴:
・分譲住宅/注文住宅にかかわらず、1邸1邸づつ全ての物件を新たなものとしてプラン/提案から実施。お客様の要望や地域の特性を反映しつつオリジナルの家をデザイン・設計して頂きます。
・名古屋市・西三河地区中心に注文・分譲住宅をデザイン・設計・施工・販売をしておりオリジナルの木造住宅はお客様からの評価が高く年間300棟を手がけています。
・「ユニソン地球はガーデン。フォトコンテスト2015」のナイトシーン部門でシルバー賞とブロンズ賞。「第23回 タカショー庭空間 施工例コンテスト」のライティング部門で金賞を受賞、「ニチハ サイディング アワード2015」で入賞するなど実績を築いています。

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求める人材 ■学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

■必須条件:
建築・住宅設計の実務経験をお持ちの方
※特に設計事務所での経験者を歓迎しています。
一級建築士、二級建築士

■希望条件:
・リーダー等で部下・メンバーの育成、フォロー等を行っている方
勤務地 豊田住宅展示場:愛知県豊田市  <転勤有無> 無
年収 400万円~800万円(残業手当:有) <月給> 285,000円~500,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <賃金形態> その他 日給月給制 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※日給月給制。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回 /■賞与:年2回 ■モデル年収:社員400万円、主任550万円、係長600万円、課長650万円
勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~40日
休日日数105日

週休2日制(日曜日、第2・第4・第5土曜日)
祝日、年末年始・夏季・GW休暇、有給休暇、慶弔休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<試用期間>
3ヶ月

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:会社規定により支給(上限月20,000円まで)
家族手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJTとなります。
■資格取得支援制度

<その他補足>
[制度]:退職金制度
[保険]:各種社会保険=厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、
・慰安旅行(2016年北海道、2014年沖縄、2013年ハワイ)
・資格取得支援
求人番号 7193
職種名 分譲住宅の意匠設計【経験・建築士資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 愛知県名古屋市を中心に建築物のデザイン、設計、販売を一環として行っており注文住宅・分譲住宅を独自のハイクオリティな住まい作りを提案しています。

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    よって社員による社員のための企業であるという意識が高い会社です。
    景気に関係なく毎年一定数の人員を採用しているため、社員数の増減がなく、常に一定の利益を確保することで景況感に左右されない強固で安定的な経済基盤を確立しています。
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    ■同社の特徴
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    建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
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    半年間で竣工した案件に携わった社員を対象に、優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。

    tenshoku/sekkei/office

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