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【更新日:2025年11月09日】
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「【大阪】ホテル・住宅のドアなど内装材に関する施工管理 ※東証1部上場企業」の求人内容

求人情報

仕事の内容 住宅用(マンションやアパート)、ホテル、高齢者施設などで施工される「内装材(ドアなど)」の施工管理職です。

■主な業務内容
・仕様に関する打合せ
・施工現場での現場管理
・納期・品質管理
・協力会社の管理
(人員体制:札幌3名、東京20名、大阪7名、福岡10名)
求める人材 【必要業務経験】
施工管理の実務経験をお持ちの方

【必要な資格】
◆必須
・普通自動車免許(第一種)
勤務地 大阪市中央区
年収 400万円~550万円
月給:195,000円~
賃金形態:月給制
昇給有無:有
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月・12月)
※ほか役職手当、地域手当、資格手当(資格取得受験費用会社負担、資格取得講座割引提携など)、裁量労働手当など
勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~12:40) 時間外労働:有 ほか10:30~、15:00から各10分の休憩時間あり
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数105日

日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、産休、育児・介護休暇など
※土曜日は企業カレンダーとなります
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、当期間での待遇に変更はありません

【待遇・福利厚生】
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

財形貯蓄制度、従業員持株制度、QC表彰制度、住宅借上げ制度、同好会・イベント活動(釣り同好会、ゴルフ同好会など)、リゾートクラブ利用制度、建築士受験対策講座の割引支援を専門スクールと提携、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度健康診断、結婚・出産お祝い金、弔慰金、災害時等見舞金 など
求人番号 7007
職種名 ホテル・住宅のドアなど内装材に関する施工管理【経験要】※東証1部上場企業

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 分譲マンションの内装ドアを中心に、化粧造作材・収納ユニットなどの製造・販売を行う国内トップシェアメーカーです。

国内では1日に約1,500本、2002年から進出した中国では同約2,200本もの製品を生産しており、日中あわせた供給能力は年間180万セットにものぼりますが、独自改良を加え続けているERPシステムが「多品種少量生産」「Just In Time」を可能にし、高付加価値商品を安価で産み出しています。

現在は下記の製品展開です
(1)室内ドア
(2)NF老健シリーズ
(3)システム収納
(4)化粧造作材

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    <仕事内容>
    マンションの外装部分のリフォームを提案。
    寄せられた依頼に対して提案を行う営業です。

    ◆提案先は基本的に2パターン
    ・当社管理のマンション→受注確率約9割
    ・他社管理のマンション→受注確率3~4割
    希望や適性を考慮し、どちらかの案件をお任せします。

    <仕事の流れ>
    グループ会社やマンション管理会社、コンサルティング会社から連絡

    内容をヒアリング

    見積もり・工事内容を提出

    受注。以降は施工管理が工事完了まで担当

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    工期は、設計業務から施工完了まで約1年半~2年のプロジェクトになります。
    基本的には内勤業務がほとんどですが、案件の施工中は約1か月に一度ほど、工事が設計通りおこなわれているか、日帰り~1泊ほどの出張にて確認をして頂きます。
    設計業務はございませんが、大きなプロジェクトとして、また社会的意義のある建築物に携われるというやりがいがございます。
    月の残業も約20~30時間ほどなので、現在設計事務所に所属されていて、残業が多く、ワークライフバランスを改善されたい方にはオススメの職場になります。
    組織構成は、20-50代の方で8人在籍しております。

    ■環境システム本部:
    2010年4月、環境システム事業部は新たに環境システム本部として発足しました。地球環境問題やごみ問題等、「環境の時代」到来を視野に環境保全設備・システムの開発に取り組んでいます。主力製品である、「ごみ中継施設(圧縮・積替施設)」、「ごみ貯留排出機」は高いシェアを誇り、近年は中国・東南アジア市場へ展開しています。環境保全設備・システムを供給するとともに、ごみに関するさまざまな悩みを解決する効率的なごみ処理・リサイクル設備を提案し、資源循環型社会の実現に向けて貢献していきます。

    ■同社の魅力:
    技術力の高い会社です。戦時中は従業員3万人規模で戦闘機を作っていましたが、戦後には様々な開発に着手し、ホンダのカブとシェアを競うバイクまで製造していました。高度経済成長の波にのることと、航空機製作のエンジニアの意思を尊重し、現在の事業構成となっています。本社の地名に社名が使われるくらい地域に密着した優良企業です。

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