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【更新日:2026年5月20日】
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「【転勤無】地域密着企業での土木施工管理 ※安定の鉄道グループ会社、案件は京阪神地区」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■職務概要:
同社において、基盤整備、鉄道整備、道路・橋梁・河川、
大中小口径推進等の施工管理業務を担当していただきます。

■職務詳細
・施主対応、見積り、安全管理
・原価管理、工程管理など

具体的には作業所にて、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理、
その他渉外業務等の施工管理全般を担当していただきます。

経験年数により、有資格者は作業所長として任用し、作業所責任者
として業務にあたっていただきます。

※月に1~2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰となります。
※最初は上司について仕事に慣れてもらい、将来的には1人で現場を担当して頂きます。

■業務の特徴:
・案件は1人で担当する小規模案件から、6~7人で担当する大規模案件まで
様々ですが、1人1現場制をとっているためかけもちはありません。

そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や
部長が現場を巡回するため、相談することもでき、月に1回の部会では
全員と顔を合わせる機会もあります。

また、現場は自宅から通勤可能な範囲が中心で、長期出張が発生した際には
赴任手当、帰省交通費を支給します。


・土木構造物や建物構造物を安定させるための土台となるものが「基礎」です。
構造物を安定させるためには地盤を調査し、その地盤と建物の条件に適した
土台づくりが重要となるため、杭工事の施工管理は基礎工事のスペシャリストといえます。

施工管理経験があれば、先輩社員によるOJTでしっかりと教育します。

■同社の強み:
【安定性】同社は阪神電気鉄道100%出資のグループ会社です。
【実績】「誠意と技術で豊かな社会の創造を目指します」を企業理念とし、
1942年の創立以来70年以上が経ち、長年お付き合い頂いてるお取引先も多数あります。

【技術】…2000年3月に品質管理システム国際規格ISO9001を取得し、
技術には自信があります。

【信頼】…2006年10月に阪神電鉄が阪急ホールディングスを経営統合し、
阪急阪神東宝グループの一員となりました。

【職場の雰囲気】
長く勤めた社員が多く、働きやすい環境です。転勤もないため、
地元の関西で
働きたいUターン者が多いことも特徴。

仕事面では、ステップアップの道筋が明確なので、目標をたてやすく、
将来を見据えて働くことができます。

上下隔たりのない風通しの良い社風です!一緒に頑張ってくれる人の
ご応募をお待ちしています。

<キャリアパス>
◎作業所長補佐

◎作業所長

◎施工部門役職
求める人材 【対象となる方】
・施工管理経験者(※経験年数は問いません)
または大学・専門学校・高校で関連学科を専攻していた方
◎資格がない方でも大丈夫です!入社後に取得してください。

・普通自動車免許(第一種)
勤務地 京阪神地区 ※本社:大阪府大阪市西淀川区
年収 350万円~650万円(残業手当:有) ※固定給は、年齢・経験等を考慮の上、当社規定により決定給与例 45歳モデル:650万円
勤務時間 ■勤務時間 8:30~17:20 (所定労働時間7.83時間) 休憩時間:60分 時間外労働:有 ※原則現場へ直行となります。 ■残業:20~30時間/月程度(現場による)
休日休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~)
待遇福利厚生 ■待遇・諸手当
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【現場手当】
■資格手当:1級施工管理技士1万5,000円、1級建築士3万円等
■赴任手当(長期出張時):有配偶者4万円、独身者1万5,000円
■定期昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回※決算賞与あり
求人番号 30019
職種名 地域密着企業での土木施工管理【施工管理経験者求む】

企業情報

企業名 企業名非公開
企業の業種 建築・土木
事業内容 ■事業部の特徴:
配属先となる土木事業本部の施工管理メンバーは40名程であり、30~40代の
ベテランスタッフを中心に構成されています。

土木事業本部は官庁工事、阪急設計コンサルタント株式会社株式会社
ハンシン建設グループ工事から民間工事まで経験を多数しております。
高い技術力を生かし環境と調和する、豊かで快適な生活基盤を作っております。

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    【入社後は】
    技術士の先輩についてOJTで学んでいきます。
    3~6か月ほどで独り立ちできる予定です。
    残業時間は月20~30時間と比較的少なめ。
    また休日も完全週休二日制でプライベートも大切にできます。

    【社風】
    個人プレーよりもチームプレーを大切にしており、何か問題があっても一人で抱え込むような事にはなりません。
    50代の部長を筆頭に30~40代の方が活躍しております。
    活気がありながらも落ち着いた環境で働く事ができます。

    【募集背景】
    1979年の設立以来、補償業務の全てをカバーする総合補償コンサルタントとして、数多くの公共事業をバックアップしてきました。
    現在は、関東一円及び甲信越エリアの業務をサポートしております。
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    国内外で積み重ねてきたノウハウとネットワークを発揮し、時代のニーズに適した新たな取り組みに挑戦できます。成功に繋がるまで粘り強く仕事に取り組める姿勢があり、主体的にキャリアアップを狙う意欲がある方を求めています。

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    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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