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【更新日:2026年7月08日】
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「【東京本社】建築積算のマネジメント◆受賞歴豊富な大手組織設計事務所◆中途入社者多数◆上司は積算界の発展に大きく寄与した方」の求人内容

求人情報

仕事の内容

積算部門のマネジメント業務を担当いただきます。

■業務内容:
・発注/工事段階におけるコストコントロール
・品質/スケジュール管理
デベロッパーや施工会社に対する、見積の適切な分析、品質/工程の管理など、入札を行う上でキーとなるコスト管理のコントロールを行って頂きます。

■ミッション:
他社から積算業務を外注委託されることも多いため、レベルの品質を維持していくことがミッションとなります。

■やりがい・魅力:
・上司となる方は、積算界の発展に大きく寄与された人物です。
人柄も非常に素晴らしい方で、そんな方の元で働くことができる機会はここでしか味わえません。

・ものづくりの醍醐味を味わえるポジション
プロジェクトが図面から実際に組み立てられていく過程において、現実的な視点、実践的なデータを駆使して成功に導いていきます。

・大型プロジェクトへの参加
建築界で名を馳せる建築エンジニアが多数在籍しており、各分野を学べる刺激的な環境です。
業界では法的管理体制強化が進み、「積算・コスト管理業務」のニーズが高まっています。
今後もさらなる業務拡大が見込まれます。

■中途入社者が活躍できる環境:
全社員の3割が中途入社者のため、受け入れの体制は万全。
皆様のびのびと活躍しておられます。

【AAA】
求める人材 ■必須条件:以下いずれの条件も満たす方
(1)積算業務経験
(2)設計、監理経験者
(3)一級建築士有資格者

勤務地 東京都江東区(本社勤務) <最寄駅>JR京葉線/塩見駅
年収 年収:500万円~800万円 ※経験・年齢による
昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月・12月)
雇用形態 契約社員→正社員
入社後1年はどなたも契約社員でのスタートですが、過去ほぼ全員の方が正社員登用されています。
勤務時間 勤務時間 9:30~18:00 (所定労働時間7.5時間)(専門業務型裁量労働制)
休憩時間:60分  裁量労働時間制のため、出社・退社時間は様々です。
休日休暇 有給休暇10日~15日
休日日数124日

完全週休2日(土日)、祝日、GW、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始(12月29日~1月4日)
待遇福利厚生 ■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、出張手当、資格取得・教育融資制度、共済会、育児・介護休業制度
■食堂…本社ビル1階には、運河に面した食堂とカフェテリア(20時まで利用可能)があります。
■図書館…社内には数万冊の蔵書を誇る図書館があり、必要であれば専門書を取り寄せることも可能。
■表彰制度…各PJにおいて最も評価が高かった作品に対して表彰を行っており、最優秀賞には、賞金が贈られます。
求人番号 30216
職種名 積算マネジメント【一級建築士&経験要】※50歳位迄(長期勤続によるキャリア形成のため)

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 伝統ある設計事務所として、国内・国外のざまざまな建築物の設計並びに
設計監理、設計を含めた開発等を手がけています。東京本社を中心に5ヶ所の
支社及び事務所により日本全域で業務を展開。

海外においても中国、台湾や東南アジアを中心に設計実績を有しています。

建築/インテリア/地域開発/都市開発/環境整備/造園/土木の設計監理
及び設備一切の設計監理。

上記業務に関する調査・測量・企画立案等のコンサルティング業務並びに
デザイン・技術・コンピュータソフトウェア・ノウハウの企画、開発、
著作権の取得、譲渡及び貸与。耐震診断、リニューアル、PM、FM、PFI業務。

その他不動産の賃貸業及び管理業。

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    ■産業機械事業

    <業務内容>
    同社が生産する産業機械の設計をお任せします。主には同社の受注した立体駐車場に関する工事の設計業務となります。
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    ・受注のための営業支援(計画図作成、検討等)
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    ・「フロントバック」という組織体制があります。
    お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、
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    ■同社の特徴
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。
    建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
    評価制度の一例ですが、細かく評価項目を区切り、点数制度をとっており、半年に1回表彰を実施します。
    半年間で竣工した案件に携わった社員を対象に、優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。

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問い合わせ案件名:【東京本社】建築積算のマネジメント◆受賞歴豊富な大手組織設計事務所◆中途入社者多数◆上司は積算界の発展に大きく寄与した方(No.30216)