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【更新日:2026年4月04日】
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「【浜松勤務】土木施工管理業務■転勤なし■ワークライフバランスを積極的に推進する地場ゼネコン」の求人内容

求人情報

仕事の内容

道路工事や宅地造成工事を数多く手掛ける同社での『土木施工管理業務』をお任せします。

■業務内容:
・工事の行程計画や管理
・作業員・資材の手配業務
・工事予算の見積もり、管理
・品質管理/施工現場の安全管理

■ポイント:
『安定成長型』
同社は幅広い用途の建築物を数多く手掛けているため、様々な顧客ニーズに応じて丁寧な対応を行っておりその結果、創業から90年を超える安定成長型の企業であると考えます。その安定成長型企業である同社は安心して働けることから定着率も競合他社と比べ、高い水準を保っております。

『ワークライフバランス推進』
浜松市ワークライフバランス等推進事業所として認定されている同社は積極的にワークライフバランスを推進しており、経営理念にも“社員の幸せ”が含まれていることから他のゼネコン企業と比べて、福利厚生面が充実していると考えます。

以上のことから、安心して長く働ける就業環境が整っていると考えます。
求める人材

<必須条件>

■資格:
・普通自動車第一種免許
・2級土木施工管理技士

■経験:
・道路工事または宅地造成工事の施工管理業務経験10年以上

<歓迎条件(あればなお可)>

■資格:
・技術士(建設/総合技術監理部門)
・一級建築士
・1級建築施工管理技士
・RCCM

■歓迎経験:
・ゼネコンでの土木工事施工管理業務経験
勤務地 本社
静岡県浜松市東区
<最寄駅>遠州鉄道鉄道線/自動車学校前駅
※マイカー通勤可(無料駐車場あり)
※転勤なし
年収 650万円~900万円(残業手当:有)
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年1回※過去実績…計3.50月分
※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
雇用形態 正社員
<試用期間>3ヶ月
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
残業:月平均30時間
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇(5連休※土日含む)、年末年始(12/29~1/5)、慶弔休暇
待遇福利厚生 通勤手当:実費支給(上限なし)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度:勤続3年以上/再雇用あり(65歳まで)(定年:60歳)
・資格取得支援制度
・育児休業(取得実績あり)
・財形貯蓄
・オフィス内禁煙・分煙
・社員旅行(国内・国外)
・引越し費用補助
求人番号 1192
職種名 土木施工管理業務(道路工事や宅地造成)【2級資格と業務経験要】転勤なし/ワークライフバランス◎

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 店舗・事務所・工場・倉庫・医療施設・介護施設・賃貸住宅・一般住宅等の企画、設計、施工

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    ※商業施設担当、電気通信工事担当となりますと夜勤や休日勤務が生じます。
    ※事務所ビル担当、その他工事担当でも休日勤務(場合によっては若干の夜勤)が生じます。


    ■嘱託社員(契約社員)
    ・初回6ヶ月、以後1年ごとの契約更新
    ※定年退職65歳。特定要件を満たす場合最長68歳までの再雇用あり

    550~650万円 <想定年収:5,532,000円> 内訳:月額371,000円(×12か月)/賞与基準額540,000円(×2期) <1級保有者:6,156,000円> 内訳:月額412,000...
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    ■概要
    同社が受注した建築物の建築施工管理業務全般をお任せいたします。

    ■詳細
    マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁などの現場責任者として品質・肯定・安全・原価の管理をお任せいたします。

    ■企業の魅力
    ・「フロントバック」という組織体制があります。
    お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、
    そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。
    このように組織したうえで当社は受注した一つの工事に関して、
    施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。
    ・中国・フィリピン等での子会社設立など新しいプロジェクトにも果敢に挑戦しています

    ■同社の特徴
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。
    建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
    評価制度の一例ですが、細かく評価項目を区切り、点数制度をとっており、半年に1回表彰を実施します。
    半年間で竣工した案件に携わった社員を対象に、優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。

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