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【更新日:2026年7月08日】
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「【大阪】安心大手BM会社での『常駐・設備管理』/新規立上物件 ※大手デベロッパー系G、就業環境良好」の求人内容

求人情報

仕事の内容

オフィスビルを中心に学校や、ホテル(ビジネス・リゾート)や工場などの比較的大型案件の設備管理業務全般を行っていただきます。


現在、大都市をメインに大型物件の設備維持管理の案件が増加しています。
主に下記内容の業務をお願い致します。

・建築、電気、空調、衛生、消防、防災設備などの維持管理、保守、点検
・施工業者の手配、立会い
・オーナー/及び入居者、テナントのクレーム対応
・将来的にはマネジメントもお願いします

同ポジションでは、設備から警備、清掃などの課題や要求を一番初めに受けるため、協力業者の選定から、どのように対応してもらうかを先回りして考えることが重要となります。


■事業の特徴・魅力:
・オーナーや協力業者との折衝や調整に加え、設備全般のビルメンテナンスに関する業務を極めることが可能な環境が整っています。

・休みの日は、仕事の電話がかかってこないように、周囲の方がサポートできる体制を敷いているので、ゆっくりと休むことができます。
このように社員が安心して休める環境を整えたり、日常業務においても徹底した効率化で残業も20時間以内になっております。

・中途入社の社員が多いため、入社後のOJTでも馴染みやすい環境です。社員の定着率も高く、社内はアットホームな雰囲気です。
求める人材

<必須条件>

・1年以上のビル設備管理経験
・第二種電気工事士

※学歴不問

<歓迎条件(あればなお可)>

・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
勤務地 大阪支店:大阪市浪速区 
※常駐先は大阪がメインとなります
年収 370万円~550万円(残業手当:有)
※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
■昇給:年1回 ■賞与:年2回
雇用形態 正社員/契約社員
※正社員もしくは契約社員での採用となります。
※試用期間:3ヶ月
勤務時間 8:50~17:20 (所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分
時間外労働:平均30時間以内
休日休暇 年間休日126日
完全週休2日制(シフト制 ※1ヶ月前には分かります)
有給
慶弔
待遇福利厚生 通勤手当(全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度(一時金、401K、定年:60歳)

■財形貯蓄
■保養所
■社員旅行
■役職手当、資格手当
■資格取得奨励制度
■ベネフィットステーション加入
■社内禁煙      
求人番号 30496
職種名 大手BM会社での設備管理業務【ビル設備管理経験1年以上・第二種電気工事士】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 BMだけでなく、PM、CMにも力を入れており、不動産の入口~出口までトータルにサポート経営をおこなっております。
キャリアアドバイザーからのひとこと 書類選考

一次面接(大阪)

SPI(WEB)

最終選考(東京本社)※往復の新幹線代は支給されます。

内定

条件面談

入社

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    手掛ける案件は時には数万坪に及びます。
    地域経済にも影響を及ぼすような、ビックプロジェクトに携われることから得られる達成感と誇りは、何にも代えられないものがあります。

    その分、顧客には斬新でクオリティの高い提案をしなくてはならないため、常に勉強をし、自分自身を進化し続けなくてはならない厳しさがあります。

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    ■仕事内容:
    同社が手掛けるオフィスビル、公共施設、工場などの建築現場における電気設備工事における品質、コスト、工程、安全、環境などの管理・監督業務をお任せいたします。

    ■施工技術例:
    <山岳トンネル>
    切羽前方の地質予知システム/削孔データ(油圧削岩機)による地山評価システム/油圧式削岩機の打撃振動を用いたトンネル切羽前方探査法/各種TBM工法 など
    <シールド・推進>
    内水圧対抗型ハニカムセグメント/ポリリング工法/巨礫を含む礫地盤対応シールド工法 など 
    <ダム>
    自立式修景型枠PCaパネル工法/スラリー連続脱水システム など
    <橋梁・高架橋>
    地中梁省略高架橋構造/プレハブ・複合部材を用いた橋梁下部工の施工法(3H工法) など


    ■魅力:
    (1)先端の施工技術に触れることができる点
    土木工事においては、業界トップクラスの技術を誇る同社。特に、シールドトンネル技術や山岳トンネル技術に対する評価は極めて高く、その他橋梁・ダム・発電所等についても、多数の大規模物件を手掛けてきました。

    (2)温和な人柄の社員が多く、人を大切にする社風
    ゼネコンの中では珍しく、おだやかなタイプの社員が大勢活躍。入社者の多くが、当社への入社の決め手にこの点を挙げています。中途入社者の方にもなじみやすい環境と言えます。

    (3)長期就労を可能にする、快適な労働環境
    他社に先駆けて、労働時間削減・休日日数の増加を実現。具体的な取り組みとしては、4週8閉所を実現する現場を着実に増やしている点、所定休業日以外の年休等の取得を推進している点、全社員を対象に残業時間を縮減している点などが挙げられます。
    また、社宅・寮も完備しており、長く快適に働ける環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。


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