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【更新日:2025年11月09日】
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「【全国勤務】土木施工管理■中部国際空港などの施工実績がある海洋土木のパイオニア■売上1700億円超え」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【募集背景】
更なる事業成長・発展に向けての増員。

【仕事について】
レインボーブリッジや羽田空港などの大規模プロジェクトを手掛けた同社で『土木施工管理業務』をお任せ致します。

■実績:
【土木事業】
羽田空港や中部国際空港・関西国際空港などの埋立工事や日本を代表する港湾施設の建設に多く携わる同社は海洋土木のパイオニアとして建設工事を通じ人々の生活の発展に貢献しております。
【建築事業】
物流施設や工場・福祉施設・高層マンション・学校関連施設など幅広い用途を手掛ける同社は創業100年を超える歴史とこれまで積み重ねた技術力は国内だけでなく世界の建築工事に大きく貢献しており、その技術力の高さは世界規模で評価されております。

■ポイント:
【世界に誇る技術力】
創業100年を超える同社は港湾建設のパイオニアで、その歴史と共に積み重ねた技術力は世界中の建設・建築現場で活用されております。環境に対する配慮も業界内では有名で港湾建設工事で得た知見を活かした環境保全技術は国内でも高水準でそのような就業環境での経験は技術者としてさらに成長することが可能です。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 【必須条件】
・学歴:高等学校卒以上
・1級土木施工管理技士
・港湾建設工事経験5年以上


【歓迎資格】
・技術士(各種)
・RCCM
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・一級建築士
・土木積算業務の経験
勤務地 ■全国の各拠点のいずれかになります。 ※海外は希望者のみとなります。 ■転勤:有 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、海外
年収 550万円~1000万円(残業手当:有) 【モデル年収】 30歳 674万円/40歳 930万円/45歳 986万円 ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。
勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) ■休憩時間: ・60分(12:00~13:00) ■時間外労働:有 ※工事事務所・作業所の場合8:00~17:00
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数126日
待遇福利厚生 正社員(試用期間3ヶ月)※その間待遇での差異なし

■各種手当:
通勤手当(全額支給)/家族手当/住居手当/寮社宅/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■退職金制度:
・再雇用制度有り
※定年:60歳
求人番号 1069
職種名 土木施工管理【一級資格・港湾建設工事経験5年以上】売上1700億円超えの企業

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:総合建設業
(主な事業:海上土木、陸上土木、浚渫・埋立、建築工事の請負、土地の造成・販売、開発、建設コンサルタントなど)

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    また納品後、お客様から不具合や不明点などに関してお問い合わせがあった場合にはアフターサポートへ伺っていただくこともございます。
    (施工図面の作成や建築確認申請などの諸業務はすべてアウトソーシングしています)

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    ■詳細:
    主な仕事としては様々な施設やオフィスビル、道路、鉄道、ダム、上下水道、橋梁、トンネルなどのコンクリート構造物の新設、補修・補強工事の施工管理をご担当頂きます。

    ■東北支社:
    東北支社は93名おり、そのうち6割が技術の方で、4割が営業や総務となります。人数が多いので、若手出も社内で育成できる体制が整っています。

    ■仕事のやりがい:
    同社には実力主義の風土があり、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスが多く与えられる風土があります。

    ■代表的な建設物:
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    ※コンサルタント、事業の地位向上に貢献することがミッションです。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。

    ■求める人物像:
    向上心を持ち、仕事を進められる方を求めています。問題解決力の高い技術者として、会社と共に成長することが期待されるポジションです。


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